這種廉價的酒吧并不會什么專業的美食，都是很隨便的燒烤，他拿起的這塊略微有些焦糊，咬起來不那么容易嚼碎，但有一股很特殊的焦香味。
這也是兩盤烤肉就能應付他們這十多個大塊頭的原因，他們未必能那么容易的咽下去。
“另外我有一個想法，如果你們有誰的條件允許的話，我希望你們能多掏一些，這樣我們之中有可能能出現一個車間主管。”
“萬一現在的主管拿不出這么多錢來，被我們車間里其他小組搶到了位置，對我們很不利”
其實同一個工廠的車間里，并不是所有工人都是一條心的。
他們之間也有競爭。
資本家在壓榨工人極限勞動力方面，有著豐富的經驗和辦法，生產車間里的每個生產小組之間就存在競爭。
誰更優秀，誰就能得到更多的獎金。
而誰落后了，誰的獎金就更少。
這些獎金并不是資本家自己補貼給工人的，而是從工人身上剝削下來的。
比如說本地最低時薪法中規定最低時薪是三百四十塊錢，工廠就按三百四十塊錢給你算工錢，然后再拿出一部分說是獎金。
實際上這些獎金本來就應該屬于工人，但它被換了一種方式，用來更大限度的激發工人們的主觀能動性
資本家不會讓任何一分錢沒有意義的流入工人階級的口袋里，哪怕是一分錢，它也得在生產中發揮出它的價值
而且如果只是單純的拼生產效率，這也只是看上去沒什么問題的良性競爭。
可它不可能這么公平，比如說老約翰他們這個生產組有兩個“搶料手”，他們也是工人，但同時他們也負責從材料倉庫搶生產材料
想要在生產速度上超過別人，或者不落后別人，最簡單的方法就是先囤積大量的生產材料。
這樣能規避生產材料用完重新申請時中間的間隔問題，能讓生產小組始終保持著高效的生產節奏。
但想要多得到生產原料也不是一件容易的事情。
比如說有時候工廠得到的訂單就是生產一百臺產品，生產車間里一共有五個生產小組，按道理來說，每個生產小組只要生產二十臺產品就足夠了。
但是有的生產小組生產的速度快一些，有的生產小組生產速度慢一些。
生產得慢一些的小組想要一次性獲得二十臺產品的生產原料，這樣就算他們速度慢，至少他們不是墊底的。
而生產快的呢，他們可能想要一次獲得三十臺產品的生產原料，這樣他們就能拿到更多的獎金。
于是這里就存在了矛盾，那就是原材料到底應該給誰
大家都更多的申請原材料，但是真正能落在誰的手中，不是倉庫說了算
而是看哪邊負責運輸材料的工人更強壯，速度更快
這也是資本家們樂意看見的
組長的話說得很明白，如果其他小組的人多掏了一點錢，成為了車間主管，就有可能利用他們的身份，對這些規則進行干涉。
這種可能并不是不可能出現，而是非常有可能出現