老馮要求昌達集團簽署一份協議，保證將來不侵害健華醫藥研究院的利益。
葉佳怡覺得這項要求太過分，如果健華醫藥研究院有什么不放心的話，跟跳槽的當事人史曉東簽個協議倒可以理解，但昌達集團沒有義務向健華醫藥研究院作出任何保證。
“昌達集團不是那種沒有職業操守的企業，我們知道什么事可以做，什么事不能做。再說，在員工跳槽這件事情上，昌達集團跟健華醫藥研究院沒有直接的利害沖突，讓我們簽署那樣的協議，有點主次不分。昌達集團跟健華醫藥研究院的唯一聯系，只有YHM項目的合作協議。”葉佳怡拒絕了老馮的要求。
“葉總，畢竟當事人跳槽到昌達集團，如果他將來在你們那里的工作侵害到原單位的利益，難道你們沒有責任嗎？”
“從原則上講，昌達集團真沒有責任，那完全是健華醫藥研究院跟跳槽當事人之間的事。但是，昌達集團作為一家堅守職業道德的企業，當涉及到具體工作時，我們會及時提醒當事人，讓他不要觸碰原單位的利益。”葉佳怡道。
畢竟史曉東是主動跳槽過去的，老馮覺得昌達集團能做到這一點，也算照顧了健華醫藥研究院的關切。因為已經同意放人，再在這種細節上糾纏，就顯得有點啰嗦了，“好吧，但史曉東必須跟單位簽一份保證協議，否則他不能離開。”
從葉佳怡這里知道交涉結果后，關云天覺得健華醫藥研究院對史曉東的要求也不算過分，“他在那里工作了十來年，也許還做過其他工作，他不應該把在健華醫藥研究院的工作成果帶到昌達集團，咱們也沒想不勞而獲。”
關云天告誡史曉東，如果要想順利離開原單位，最好按照要求，跟健華醫藥研究院簽署一份保證協議，否則，事情還有麻煩。
“關總，我在健華醫藥研究院畢竟工作了十來年，如果以前做的工作一點也不能碰，不就浪費了嗎？”史曉東很不甘心。
“以前你是健華醫藥研究院的員工，無論做了什么工作，用的都是單位的資源，取得的成果自然要歸原單位所有，今后到了昌達集團，就算白白浪費掉，也不能再碰以前做過的事，這是原單位對你的要求。”關云天道。
“也就是說，到了昌達集團以后，要另起爐灶，從新開始？”
“對了，從新開始，不動健華醫藥研究院的一草一木，免得招惹是非。”
“可是關總，做研發不是一朝一夕的事，另起爐灶，從新開始，要取得成果需要一些時間啊！”史曉東不免有些惋惜。
“那沒辦法，要想平安無事，就得跟以前做過的工作一刀兩斷，不過史工也不要有顧慮，昌達集團從來就不做殺雞取卵，急功近利的事，我們不著急，等得起，昌達集團知道按科研規律辦事，不會給科研人員太大的壓力，只要你們潛心科研工作就好。”
......
跟原單位簽訂保證協議后，史曉東終于得到放行，關云天和葉佳怡又采用類似辦法，從最初選定的康源藥物研究所引進了另一名藥物研發人才鄒博士，現在，史工和鄒博士構成了昌達集團醫藥創新團隊的基礎。
和其他高管一樣，昌達集團決定對史曉東和鄒博士實行年薪制，他們的工資相當于原單位的六到七倍，住房標準是原單位的一點五倍，無論薪資和福利，都
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