半年以后，YHM項目工業化生產裝置建成并順利投產，史曉東再次找到關云天提及跳槽問題，因為時機已經成熟，關云天當即答應下來，并讓他回單位交涉。
史曉東剛走，關云天便來到葉佳怡辦公室，他要跟葉佳怡商量史曉東的待遇問題，“史工回單位辦手續去了，如果一切順利，他馬上就要過來，你覺得給他什么樣的待遇比較合適呢？”
“他自己沒有提要求嗎？”
“史工還真沒提要求，只是在我的一再追問下，他才讓咱們參照童博士的標準。”
“跟童偉他可沒法比，無論學歷、資歷和能力，他都比不了。”
“他也不是跟童博士攀比，史工還特別聲明，只是參照。”
“這還差不多，我覺得薪資福利方面，他達到童偉百分之七十的水平就很不錯了。”
“百分之七十，嗯，那就童博士的百分之七十吧。住房呢？”
“健華醫藥研究院就在他們那邊的省城，史工原本就在省城居住，到了這里，自然也得在省城居住吧？”
“那是當然。我的意思應該給他配備多大面積的住房？”
“住房是一種職工福利，既然薪資是童偉的百分之七十，福利待遇可以參照薪資標準。史工是從體制內出來的人，那種單位在薪資福利方面特別講究資歷，這一點他應該理解。”葉佳怡道。
“好，讓史工在省城選擇一套住房，按照童博士的百分之七十給他補貼。”
隨后，葉佳怡將商量結果告知集團公司人力資源部，讓他們在適當的時侯通知史曉東。
時間過去了十來天，史曉東方面還沒有任何消息，關云天想知道他跟單位的交涉結果，便撥通了史曉東的手機，“史工，我是關云天，你的事辦得怎么樣了？還順利嗎？”
“不好意思，關總，看來我把事情想得太簡單了！”聽上去史曉東有點沮喪。
“怎么，難道辦得不順利？單位不同意放你走嗎？”關云天隱約感到事情不妙。
“對，就跟你此前擔心的那樣，單位不同意給我辦正常調動手續。”
“你打算怎么辦呢？”
“既然事情都鬧到這一步了，即使留下來，今后的日子也不好過，我現在是箭在弦上不得不發。”
史曉東意識到，一個對單位不忠的人，不要說受到重用，將來恐怕連正常的職稱晉升都會很難，要想獲得單位的科研資源，更是沒有可能。
出現這種情況，關云天并不感到意外，因為當初招募童博士，遇到的阻力更大。對于那些體制內的單位，大量科研人員閑置，盡管人浮于事，一方面絕大多數科技人員沒有去企業，尤其是民營企業工作的意愿，另外，即使造成人才浪費，對于愿意跳出體制的科技人員，單位也不會愉快放行。
但現在的用人機制有個好處，只要不存在法律障礙，科技人員可以選擇自動辭職，最多損失一部分所謂的“五險一金”，如果接收單位愿意為人才補償這些損失，那就不算什么問題了。
沒等昌達集團采取招募行動，史曉東愿意主動跳槽過來，這讓關云天省卻了不少麻煩，對方目前遇到一些困難，關云天當然不會坐視不管，“史工，接下來你想怎么辦？”
“反正到了這個地步，不行我就自動辭職！不過......”史曉東欲言又止。
“有什么話你就直說，看看我們能不能幫