會議室里發出一陣不冷不熱的掌聲。
“各位同志，我跟顧小天同志一樣，也要先作個自我檢討。”林碧祺上任后第一次面對這么多部下講話，就有些緊張。
她臉色微紅，心跳加快。
但說了幾句，就鎮靜下來，說話也流利起來：“有些同志批評我說，她上任后，什么事也不干，是個花瓶。她工作懈怠，散慢，不敬業，等等。我承認，我確實有這些問題，我要在這里，向大家誠懇地作檢討，并下決心，以后改正這些缺點。”
會議室里所有人都凝視著她的艷臉，臉上泛出不相信的神色。
林碧祺手頭的發言稿，是任小峰幫她重寫的。她在作了檢討，說了一個開場白后，就開始看著講稿念起來。
“針對林隆集團出現的問題，我們要采取以下整頓措施：第一，任人唯賢，重組管理隊伍，提高工作效率。”
昨天晚上，林碧祺把這個發言稿給爺爺看過，得到他同意后，她才在這里一字不漏地宣讀的：“我們要對林隆集團所有中層以上管理人員，進行考核打分，重新選拔任用。對子分公司和實體企業的主要負責人，要面向社會招聘能人，實行績效掛鉤責任制。打破任人唯親的局面，不吃大鍋飯，不拿死工資，多勞多得，績高酬多。”
會議室里發出一片驚噓聲。
“第二，健全規章制度。”林碧祺越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺，“從明天開始，就實行嚴格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每個員工都要到門口的刷卡機上刷卡，然后由集團辦公室進行匯總，每星期公布一次。”
與會者看她的目光變了，慢慢對她刮目相看起來。
“這才像個總裁的樣子。”有人小聲議論起來。
“這樣做，林隆才有希望。”
“第三，嚴格監管制度。集團總部要建立遠程監控室，對下屬各子分公司和實體企業，以及集團總部各職能部位，車庫等進行二十四小時全方位監控。派專人負責監控，發現問題及時反饋，盡快采取應對措施。”
會議室里出現一陣騷動，對這項措施反映不一。有人面面相覷，有個神采飛揚。
林碧祺接著又說了四條具體措施，與會者原本失望的臉上，漸漸都泛起希望的亮光。
她一說完，會議室里就爆發出一陣熱烈的掌聲。
“清理，整頓后，我們就要振興。”王大偉帶著幽默的語氣說，“下面，我們請總裁助理任小峰同志講話，大家歡迎。”
掌聲稀稀拉拉，不夠熱烈。
因為會議室里有一半以上的人不認識任小鳀。下面子分公司來的人見總裁助理，是個年輕土氣的小伙子，都搖著頭，不認可。
任小峰感覺到他們懷疑和輕蔑的目光，就干咳一聲，沉著老練地說：“各位同事和同仁，我們都知道，清理和整頓的目的，是為了振興。振興林隆，迫在眉睫。因為不振興，林隆有危險。只有振興林隆
（本章未完，請翻頁）
，我們大家才有希望，才有奔頭。”