“事業群負責人總經理，副總經理也將會獲得虛擬股。他們因為有參與重大項目，或者在項目中重大貢獻，將會獲得更多一份虛擬股。”
“和姜總探討后，我們這邊初稿規劃，除行政高管外，其他人虛擬股將會有年限限制。項目中貢獻得到的技術分股，也將有年限限制。”
“這是為了促進大家技術研究積極程度。因為，大家也知道。我們的科研項目，往往一次貢獻，給予分股資產權已經是一個極大地鼓勵。”
“并且，很有可能，一次貢獻，終身就能很舒適的享受下去！”
“給予分股是鼓勵，設定年限同樣也是鼓勵。”
“但是，如果在工作十五年以上后，審核跟不上最低標準，亦或者他們自己心神乏力，想要退下來。那么這些曾今有年限的技術長期分紅，虛擬股，都將不在受限。”
“全部估價，通過產權管理，可以進行投資，讓這些兄弟們自己出去做企業。”
“第二，講一講審核規則。”
“不要求論文，硬性等資格。不搞末位淘汰！”
“重大科研項目中，犯極大理論性錯誤，淘汰。個人自我感覺跟不上團隊，允許淘汰！”
“總體上，和貢獻規則一樣。由技術人員，他們自己來進行投票審核。我們提供名單，決策交由他們自己！”
“不同級別，淘汰要求不一。事業群級別，需要至少十分之九的技術人員同意，淘汰。個人離去，不在范疇內！”
“第三，和啟明星數據委員會韓總，我們決定，設立科學獎項！啟明星獎！公司內貢獻，將會根據不同，分配獎項。并且我們會與高校，媒體合作。”
“一部分獎項審核權，給予高校。主要審核在我們手中。媒體合作，擴充影響力！”
“另外，姜總那邊，也會把我們相關技術，拿去申報國際頂尖的科學獎項。”
“整體目的，依然是進行鼓勵培養！”
“初稿就是這樣，收集了大部分技術人員建議，收集了高管建議。具體規則，大家仔細了解一下，如果可以，今天通過人力這塊立刻會和各方面合作操作！”
大家低頭，在智能助手幫助下，看著PAD上的資料，認真思索。
辛啟天自己也盯著瞧，總體上，他還是較為滿意的。
想讓馬兒跑，就得給馬吃草。
啟天科技這伙兄弟們，都是天之驕子，放到哪一個科研機構，都會是重點培養對象。
他們的事業規劃要求會很高。
錢給的很豐厚，生活環境，工作環境很優厚遠遠不夠。
還要滿足他們，在科學技術上孜孜不倦追求。這一點，辛啟天不擔心，他開掛，在拉著一群牛人，搞技術完全夠滿足大家追求高新科技的心思。
另外，利給夠，精神追求給夠，在給更多的廣泛名聲。
再，找好各種未來安排方向退路！
才算是差不多了！
這份方案，詳細數據規則，弄了很長一段時間，愁的牧德元感覺自己頭發都稀疏了。
望著大家微微點頭，贊揚的表情，他不由得心里頗為有成就感。！