鄒東明只談到了企業，而沒有提到高校呀、政府機關之類的，是因為鄒東明認為，張智要離開西城離開曙光院這個科研單位，一定是有其他想法的，但他認為，依他對張智的了解，張智不適合到大學里教書，更不適合到政府機關做官員。
“你覺得這個政策能很快執行開來嗎？”張智又問。
“很難說。不過，如果政策很快改變，那就要慎重一點了，因為你不能沒有后顧之憂。也就是說，在這種情況下，你像曙光院這樣的部級科研單位應該依然是比較好的選擇。”鄒東明這話可是沒有說到張智的心里。
“你老兄是不知道現在曙光院這種科研單位，早已經從事業單位轉制成了企業，壓力也是大得很呢。那高校呢？政府機關呢？這老兄為什么不向我推薦？”張智在心里默默地想。
鄒東明似乎看出了張智的心思。
于是他繼續分析說：“現在，各級公務員都實行定編定崗，但是，許多公務員的編制卻被國企領導占用著，這就肯定擠壓了正常的公務員編制。公務員每年是要進行考核的，那對這種本身是國企領導的公務員怎么考核，是按照公務員績效考核，還是按照國企領導的績效考核？”
“這樣的話，將來國企領導的公務員身份恐怕就要取消了吧。”
“對，這是大方向。不過，真正操作起來也很難。也許會畫一個杠杠，比如，之前按什么，之后按什么。”鄒東明又說。
真要畫這樣一個杠杠，假如自己和鄒東明去比，自己顯然有可能不會畫到自己想要的那個杠杠里面去。張智心里快速盤算著，總算是明白了鄒東明還是在替他張智考慮的。
“要我說，做企業嘛，就應該像馬濤那樣，全力以赴，專心致志，什么行政級別呀，什么公務員事業單位身份呀，統統不考慮，不給自己留后路。像馬濤這樣的，將來一定能干成事情的。”鄒東明一直對馬濤推崇有加。
張智知道，自己沒有馬濤的那般魄力，所以，他和之前的看法一樣，仍然不認同馬濤什么都不要了的做法。
“我也挺佩服馬濤的。海東作為經濟發達地區，如果率先提出取消企業領導行政級別和公務員身份，這種環境，正適合馬濤。”張智附和著說。
“我以為，所有國企領導人都應該取消行政級別，讓企業領導回歸市場化、職業化的角色和定位。同時為了國企的前途，為了有效提升國企的市場競爭力，國企還應當在全球、全社會公開招聘經理人，引入競爭機制。”鄒東明的這段話，很符合他的政府部門經濟顧問的身份。
兩人的實質性談話，顯然告一段落。
“哎，老兄，交待你一句，今天咱們兩個說的這些話，最好先不要告訴馬濤。”
“明白，這一點你放心吧，張智。”
鄒東明當然明白張智的意思。張智要離開曙光院的打算，肯定不能現在就傳到曙光院那邊。作為中國upc工業協會的副理事長，他和協會秘書長張智的這點默契還是有的。
家庭教育和成長環境，讓張智成為一個極其看中個人身份和社會地位的人。
他非常清楚，在企業工作，有著許多的不確定因素，像雷曼兄弟、雅虎這樣的世界一流公司企業，都會在一夜之間轟然崩塌。所以，做企業，既要拼命掙錢，又伴隨著焦慮不安，因為你不知道在哪一天，所有的一切就會在一夜之間讓你失去。
于是，張智依照著不斷獲取的相關信息，綜合各種因素，把自己下一步的選擇去向依次排序為：高校、政府機構，接下來是，位于海東的科研院所（事業性質）和央企。：，，，</p>