鄒東明這樣的身份，總能掌握一些張智不太容易了解到的信息。
鄒東明是已經有著豐富閱歷的博士，張智今天約鄒東明喝茶，正是事茶之心，物外之境，由茶而悟道，他今天就是想讓鄒東明幫著自己好好悟悟今后的道。
兩人的聊天已經進行了一個多小時。
一杯接著一杯的熱茶品下來，鄒東明保養得很好的紅潤的面龐上開始有了一些細密密的汗影。他解開襯衫袖口上的紐扣，將左右兩只袖子分別向上整齊地挽了兩道，然后接著剛才的話題繼續聊起來。
“在這種大背景下，海東準備出臺一個文件，如果執行得好，應該能從一定程度上避免這種情況在海東出現。”
“該從那里入手呢？”張智問。
“要我理解，這個文件最重要的一點，就是要取消市管國企和國企領導人員的行政級別，國企的領導不再保留公務員身份。同時，黨政機關的領導干部如果交流到市管國有企業任職，也不再保留行政級別。”
“那各種人事組織關系呢？”張智再問。
“統統都跟人走。什么行政關系、社保關系、工資關系、組織關系，都要隨工作變動轉移到企業，按企業領導人員管理方式進行管理，年齡到了以后在企業辦理退休手續。而且，企業領導人員退休后，不得在本企業、下屬企業還有關聯企業任職或者兼職。”
鄒東明說的這個情況，張智覺得是一個非常有用的信息，對自己很有參考價值，就問：“那老兄你現在屬于哪種情況？”
鄒東明覺得張智問的太直白，沒有辦法直接回答，便說：
“政企分開已經推行了很長時間，但是在政企分開之后，由于人事制度的約束，許多擔任國企領導的黨政干部，仍保留著原來的職級待遇，并沒有完全實現政企分開制度設計的想要實現的市場化、職業化。到目前為止，一些國企領導還仍然在政府機關和企業之間自由轉換位置，這種身份的雙重性，和現在積極推行的職業經理人制度是不相符的。很難辦。”
鄒東明的這個回答，其實已經可以讓張智得出結論。也就是說，鄒東明現在的多重身份，短期內是不會發生什么變化的，但未來的趨勢是一定要變的。
這樣一來，張智認為，走鄒東明的這條路，顯然也已經不是最佳選擇。
張智還想進一步確認一下鄒東明的話。
于是，他有意泛泛地說道：“說實話，就我個人而言，我認為，國企領導這種身份的雙重性，不僅不符合企業法人治理的要求，而且嚴重制約了企業的長遠發展。”
“是啊，擁有公務員身份，那些國企領導自然就不會有后顧之憂，你怎么要求他要有與企業共進退的職業境界。一旦企業效益不好，他們隨時就可以拍屁股走人。”
鄒東明接著說：“這種情況太普遍了。有的公務員年齡到了，就來企業養老，退休后既可以擁有行政待遇，又可以享受企業的高效益。還有人戴著官帽子下海，去海里游了一圈，鈔票嘛掙夠了以后，再上岸繼續做官，如此兩不誤，個人利益始終都有保障。”
“老兄，你說我這學位拿到后，下一步該怎么考慮？”張智回到了他最關心的問題上。
鄒東明清楚張智的打算。
他狡黠地笑了笑說：“不打算回西城了吧？那要看你想要什么。如果是我，現在這種政策一時不會改變的話，我認為作為一個博士，而且在行業里已經有一定資歷的，還是做企業最好，畢竟咱們是吃技術飯的。”