“大家的這個顧慮不是沒有道理，但是，有一點需要澄清，現在，一直帶著這種‘紅帽子’的勤凱公司，就是想通過股份制改造，把這頂‘紅帽子’摘掉。”林院長明確表示道。
馬濤也向大家作進一步解釋。
“為什么要摘掉，因為勤凱母公司就是想成為一家是以曙光院研究院為主發起人，集產研于一體的科技公司，而經過改制后的勤凱子公司，除國有資產股份外，將完全脫離曙光院，然后，母公司和子公司將共享管理信息、系統資源，從而實現一種聯結經濟。”
“這種聯結經濟的最大優勢在于，聯結的各方能夠對不斷變化的市場做出迅速的反應。以地域關聯、資金鏈接為紐帶，使勤凱子公司和母公司真正整合為一個市場化、現代化的戰略聯盟，最終，將使曙光院科技成果的產業化發展壯大。”
黨委副書記馬玉良是曙光院體制改革領導小組副組長，他說：
“構建子公司組織架構，不僅可以為科研成果產業化創造良好的體制環境，而且，通過實現產權多元化，未來，勤凱公司還可以引進戰略投資者。”
“同時，因為我們是子母公司，我們可以享受到西城市政府的科技創新專項基金等一系列政策。在這樣真金白銀的保護和支持之下，我們就是要鼓勵科技人員走出象牙塔，帶著成果去領銜創辦科技型企業，并與企業共擔風險，這樣，更有利于激發每個人干事創業的積極性。”
會議的走向，已經開始呈現一種目標趨同的氛圍。
“還回到我剛才提到的wh公司。”
梁處長說：“wh公司的特殊之處在于，和不少國企淺嘗輒止的改革不同，它從改革第一天起就非常堅決，沒有因為任何阻力和困難退縮，公司幾任主要領導者都一以貫之地堅持了下來。”
梁處長還不無感慨地說道：“所有的企業家都有一個共同點，就是創業時要冒很大風險，這種風險既來自體制上的風險，也來自市場上的風險。”
“正是因為有這些不可避免的風險，很多曾經成功的企業，已經陸陸續續銷聲匿跡，很多曾經成功的企業家，最后默默無聞被人遺忘，有的甚至連基本的生活都成問題。”
此時的馬濤感受到了組織上的關懷與支持，他覺得自己并非一個人在孤軍奮戰。
林院長懇切地對大家說：“我們想做成一件事情，但又沒有很好的想法，也沒有相應的能力，而有人愿意去做這件事，愿意去幫助我們實現某種夢想，而且這種夢想并非空中樓閣，那我們就應該力所能及地支持讓人家去做……”
副市長牛銘一在西城高新區調研時，了解到勤凱公司的這次改制情況后，感慨道：“西城市科技實力雄厚，但一直以來高新技術產業化能力不強，眾多科研機構的成果不是藏在深閨人未識，就是墻內開花墻外香。”
“現在，以部屬科研單位曙光院為依托的勤凱公司在進駐高新區的同時，進行企業的股份制改造，這將大大促進西城市科技型企業‘不長個’和科技成果‘總是孵不成雞’的局面的改變。”
為了配合勤凱公司的改制，牛銘一要求西城高新區在國家規定的范圍內，爭取為勤凱公司提供最大的政策紅利。
馬濤的改制方案，終于得到了上上下下的理解和支持，他開始踏上成為一個真正企業家的夢想之路。：，，，</p>