關琳珊坐在椅子上，調皮地望著天花板，故作認真地想了想，“體會不是沒有，但不多。”
“我理解，畢竟沒有經歷過什么大事，有多少說多少。”
“用幾句話概括，我的感受就是實體企業的情況紛繁復雜，涉及經濟社會各個方面，要管理好這么大的企業，確實面臨巨大挑戰。”關琳珊嚴肅地說。
“嗯，這就是你的最大體會？好像有一種畏難情緒哦！當初你可說了，喜歡面對挑戰。”
“畏難情緒倒算不上，我也沒說害怕挑戰呀！不要這么妄下結論好不好？”
“算我多慮了，其實前段時間你接觸到的僅僅是企業管理的皮毛，還有很多事情，以后慢慢體會吧。現在實體制造業那邊事情不多，把你調到養老業務這邊，協助他們工作，有利于你對全公司業務的了解。”關云天道。
“沒問題，反正我的工作就是熟悉全公司業務，隨時聽從調遣。現在就過來嗎？我的崗位在哪里？”
“下一步我要到其他城市拓展養來業務，我希望你到上市公司主管養老板塊的日常事務。”
“又是主管日常事務，不參與決策的話，我學不到真正的管理經驗呀！”關琳珊道。
“放心吧，如果有新的養老項目實施，即使你主管日常事務，照樣讓你參與決策過程。”
“辦公地點呢？要不要回省城或其他什么地方？”
“現在都是遠程辦公，地點不變，還在原來的辦公室，只是工作內容變了，今后的一段時間，你的重點是關注上市公司養老業務板塊發生的事情。”
關云天把昌達控股養老板塊的絕大部分資料轉到關琳珊的電腦上，并告訴她平時關注哪些指標。
“說實話，就日常管理而言，養老板塊比實體制造業那邊簡單多了，這里成本固定不變，不存在產品質量控制問題，不為貨款回籠擔憂，更不必關心原材料行情和價格發生變化。”聽完介紹，關琳珊覺得事情并不復雜。
“看上去確實簡單，但簡單的事情恰恰容易被忽視，問題往往就出在這里。”
“不要危言聳聽了，我會重視的，一個養老機構，只要把那些老人侍候好了，還能出什么問題？”關起門來跟自己的父親說話，關琳珊有點滿不在乎。
關云天覺得女兒輕視養老機構的管理問題，這可不是好現象，“大道理不講了，還是給你舉個例子吧。沒錯，只要把老人們侍候好了，確實不會出什么問題，但是，你怎么保證就一定能把老人侍候好？假如哪里做的不周到，引起老人的不滿，輕者人家會提意見，嚴重情況下，老人就有可能離開你的養老機構，另尋別處，那是什么后果？”
看見父親表情越來越嚴肅，關琳珊知道自己闖禍了，連忙賠不是，“你老別生氣，我沒有輕視管理的意思，只是覺得沒那么復雜。”