“這么說來，難道昌達集團要海選接班人？”周媛媛戲謔道。
“有那方面意思，但我們不會搞那些花里胡哨的東西，只注重人選的能力和人品。”
“到時候公司內部的管理人員也可以參選嗎？另外，珊珊決定回昌達集團工作，你打算給她安排什么職務？？”
“當然是公司內外的候選人同臺競爭，至于珊珊的工作，她剛做出決定，這不才打電話告訴我嘛，將來究竟適合什么崗位，等她來了再說。”
......
按照事務所的有關規定，關琳珊首先打了辭職報告，這段時間，事務所不再給她安排新的工作任務，到了離職期限，她順利辦妥了辭職手續，正式離開普華永道事務所。
到昌達集團報到那天，因為關琳珊跟公事很多中高層管理人員都熟悉，所以，她沒有什么陌生感。
說實話，要說關琳珊到昌達集團工作沒有享受任何特權，那也不完全是事實，其他招聘上崗的管理人員，沒有隨便選擇崗位的權利，但關琳珊就不一樣了，她在集團公司人力資源部門辦完手續后，被總經理葉佳怡直接叫到了辦公室，不一會兒，關云天也推門進來。
“珊珊，從今天開始，你就正式成為昌達集團的一名職員了，前段時間你在昌達集團考察調研了十來天，對集團公司的業務大致有些了解。從中介機構到實體企業，工作內容完全不一樣，你需要有個適應過程，說說看，在此期間你喜歡做哪方面的工作？”為了讓關琳珊盡快適應新環境，葉佳怡建議她自己選擇工作崗位。
其實在作出到昌達集作的決定后，關琳珊對這個問題就有所考慮，但真正面對時，還是讓她有些猶豫不決，過了好幾分鐘，她才說道：“葉總，能在你這辦公室給我放一張小桌子嗎？”
聽了這話，關云天和葉佳怡都覺得莫名其妙，“你這什么意思？這是總經理辦公室，怎么能給你放一張桌子？”關云天怕女兒對葉佳怡不敬，趕忙接過話茬。
“你讓她把意思說清楚，珊珊，你想做什么？”葉佳怡倒顯得很平靜。
“我想跟你學習，從上次考察過程中，我知道要想了解昌達集團的實體制造業，最好從你這里學習，不僅學業務，還有實體企業管理方面的知識。”關琳珊道。
“哦----，”關云天長出了一口氣，剛才是他錯誤地理解了女兒的意思，“即使這樣，你也不能待在總經理辦公室。”
“那倒無所謂，讓后勤部門搬張桌子進來放在這里就是了。”葉佳怡道。
關云天當然不能同意這種做法，其實關琳珊也不是真想跟葉佳怡待在一間辦公室，她步入社會已經三四年，又有較高的學歷，不可能連這點常識也沒有。
（本章完）