關琳珊以前供職的普華永道事務所，是一家重視等級的外資中介機構，在那里工作了三四年，她當然知道上下有別的道理，葉佳怡是昌達集團總經理，她一個剛來單位的新手，即使是董事長的女兒，也不可能跟公司總經理在同一間辦公室工作。
能說出這種調皮的話，說明關琳珊對葉佳怡非常有好感，并希望對方把她看做一個后輩，真心實意向她傳授管理知識和經驗。但她這句話，卻把父親關云天嚇了一跳，以為她不懂禮貌，不知天高地厚。
聽完解釋，關云天才明白女兒這是要拜葉佳怡為師，可這有點不成體統，怎么也得有個名義，他想了想，然后說道：“你這想法倒也不錯，要不這樣吧，專門給你一間辦公室，你的職務就叫總經理秘書。”
葉佳怡聽完噗呲一笑，“這叫什么職務呀！珊珊在原來的單位就是獨立做項目的審計師，一個總經理秘書像話嗎？我看最好設置總經理助理一職，那才像個高管的樣子。”
關云天覺得有道理，“嗯，那就這樣吧，珊珊任總經理助理，在旁邊辟出一間辦公室。”
“跟我工作一段時間后，一旦對制造業這邊熟悉了，還是要轉向對全公司業務的了解。”葉佳怡建議道。
當天下午，葉佳怡告知人力資源部，公司決定任命關琳珊為總經理助理，要求人力資源部將這一任命下發文件，通知到各基層管理單位。
看到人力資源部下發的文件，職工們議論紛紛：“關總的女兒是學財務管理的，幾年前還到公司財務部實習過，她怎么沒到財務部任職，當什么總經理助理呀？”
“這你就不懂了吧，人家這是要接董事長的班，到財務部干什么？總經理助理可以熟悉全公司的工作，到財務部將來頂多當個財務總監。”
“嗯，看樣子是這個意思，昌達集團是關總一手創立的，他女兒接班也算名正言順。”
“她接班當然是應該的，只是她有那個能力嗎？一個學財務管理的，要掌管這么大的昌達集團，我看沒那么容易。”......
時間長了，這些議論不免傳到當事人的耳朵里，不過關琳珊全沒放在心上，她總是一如既往地跟在葉佳怡身后，學習對方的工作方法，觀察對方解決實際問題的訣竅。
為了培養關琳珊的工作能力，除了平時言傳身教，解決基層遇到的問題，葉佳怡總是帶著她一同前往，盡可能讓關琳珊參與其中。
一天上午，昌達集團制藥公司銷售經理來到葉佳怡辦公室，“葉總，有件事我得向你匯報。”
“哦，什么事？這么急匆匆的。”
據銷售人員從市場反饋回來信息，有一種降糖藥品的規格發生了變化，現在市場上興起了一種25mg的包裝，而昌達制藥公司的產品一直是50mg規格。
“怎么會出現這種情況？多長時間了？”
“據說臨床醫生們大多傾向于開25mg的處方，好處是患者服用比較
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靈活，有了醫院處方的引導，各大藥店的小規格產品賣的也比較好，咱們這種50mg的大規格產品，銷售情況就不如從前了。”
“哦，我知道了。”