“老員工更是恨不得你趕緊走，走了他們可以爭奪這個組長的位置！”
這個人喝醉了以后，竟然將很多東西都講了出來，要是對方清醒的狀態下，一定是站在其他人的一邊，可是四五分醉意，加上吳斌的一番套近乎和吹捧，對方就飄了，覺得可以推心置腹了，不然也對不起吳斌請客！
“老哥，太謝謝你的提醒了！這些倒是我覺得問題不是很大，只要我好好做，大家總有接受我的一天。”
“現在我最搞不懂的就是咱們的工作要怎么開展，這個請你教教我，只要我把工作干順了，無論我什么時候離開這個位置，我一定盡量讓你接替我這個位置如何？”
吳斌搞清楚了大家的敵意源頭，但他覺得這都不是重點，自己最重點的是要了解自己該干什么，該怎么干這些問題。
自己畢竟是他們的領導，只要自己知道了自己的職責范圍和如何工作，那就可以試圖控制他們了，領導的位置意味著權利，這也是自己的依仗，可不能給浪費了！
“其實之前的組長，平時什么都不干，就負責分派任務，和檢查大家完成了情況！”
“這個位置主要就是看資歷，資歷老了上去這個位置順理成章，你說啥大家就聽什么就行了，該干什么他們熟悉的很！”
“而組長不得不做的就是幾件事，一些身份很高的客人，普通的職員去了，顯得不尊重客人，再就是開個會向上面匯報一下工作！”
對方直接給吳斌說道，這話說的就很直白了，說白了就是告訴吳斌，你問題就出在了資歷上面了，要是資歷真的足夠的話，那不會干都無所謂！
領導是管理人員的，不是親自干活的，這個定位被他講了出來！
吳斌終于知道了，這個位置的難度原來在這里，原來是服眾啊！
“那我有什么方法，可以讓他們快速的對我服氣，不再針對我嗎？或者說幫助他們做什么，實在不行，我有什么權利能制衡他們嗎？”
吳斌給對方倒滿酒，放低姿態和杯子碰了一下問道。
對方想到吳斌承諾了走的時候，盡可能服他上位，加上酒精對大腦的刺激，此刻是真的知無不言言無不盡！
“幫助他們估計作用不大！就算是你做了，他們覺得你都是惺惺作態，就比如他們遲到了，工作犯了小錯誤但是問題不大，你可以幫助遮掩一下，但是他們不一定感激你啊！”
“但是你的權利其實不小，小組長負責監控大家的工作結果，要給大家一周打一次測評分數！”
“這個分數很重要，關系到大家的績效、獎金，這可是一筆不小的錢，咱們酒店，績效和獎金有時候比工資都要多！”
“要是得分太低的話，就可能拿的很少，那可是真金白銀啊！”
“但是他們也有權利申訴，你也不能隨便的亂打壓，沒有合適的理由，可能最后給自己惹來麻煩，之前的小組長，絕對不會打太低的分數，但是每次都控制幾個高分，用這幾個高分來控制大家！”
“被打了中等分數的人，看到很多人和自己一樣，也不是很怨恨，然后大家一起爭奪那幾個高分，就得好好表現，就得巴結小組長！”
這個人講出來的這番話，還真的是相當的有用，吳斌聽的瞪大了眼睛，這就是所謂的馭人之術了！