兩天后，東京希爾頓酒店的新聞發布廳里，閃光燈此起彼伏。
李儷珍身著藏青色和服，端莊地站在麥克風前。
臺下，坐著幾十家媒體記者，其中不乏對三菱化學充滿敵意的櫻花國媒體。
“各位，”李儷珍用流利的日語開口，“最近關于我們公司的報道，很多都偏離了事實。”她輕輕滑動手中的平板電腦，大屏幕上出現了一張張員工笑臉的照片，“這是我們大阪工廠的員工體檢日，這是員工子女的夏令營活動...”
記者席上有人舉手：“李社長，這些照片能說明什么？工人們還在罷工！”
“問得好。”李儷珍微微一笑，“因為我們意識到，過去的溝通出現了問題。
所以，我們推出了全新的員工福利改革方案。”她身后的屏幕切換成方案細則，“從下個月起，所有員工的醫療補貼翻倍，設立專項教育基金，還將實行彈性工作制。”
臺下一片嘩然。
又有記者站起來：“那‘末位淘汰制’呢？這難道不是對員工的壓迫？”
“我們已經調整為‘技術傳承人’制度。”李儷珍展示著新的ppt，“我們尊重櫻花國的企業文化，也希望大家能看到我們的誠意。
三菱化學不是誰的敵人，我們是并肩作戰的伙伴。”
與此同時，在橫店的臨時辦公室里，陳浩正和危機公關團隊盯著直播畫面。
“李總表現得很好，”團隊負責人點頭，“但還需要后續動作鞏固效果。”陳浩沉思片刻，撥通了李儷珍的電話：“儷珍，安排我和工會代表視頻會議，我要當面再談談。”
當晚，東京總部的會議室里，工會代表們再次齊聚。
大屏幕上，陳浩穿著戲服出現在視頻畫面中，身后是古色古香的橫店建筑。
“各位，我知道你們對我有意見，覺得我是個只會賺錢的商人。”陳浩的聲音誠懇，“但請相信，我比任何人都希望三菱化學好。
我提議，成立員工代表委員會，所有涉及員工利益的決策，都要經過委員會討論。”
佐藤浩二盯著屏幕：“陳主席，你說話算數？”
“我陳浩，說到做到。”陳浩舉起右手，“如果做不到，我親自來東京向大家道歉！”
會議室里響起竊竊私語聲。
許久，佐藤浩二站起身：“我們會考慮陳主席的提議。
但如果發現你們只是敷衍...”
“不會的。”李儷珍接過話頭，“從明天開始，我會走訪每個工廠，聽取大家的意見。
三菱化學的未來，需要我們共同創造。”
走出會議室，李儷珍靠在墻上，長長地舒了一口氣。
手機震動，陳浩發來消息：“干得漂亮！接下來就是穩定人心。”
夜色中的東京，霓虹依舊閃爍。
李儷珍望著窗外的城市，心中明白，這場文化博弈遠未結束。
但至少，她和陳浩已經找到了打開局面的鑰匙--尊重與溝通。
而在千里之外的橫店，陳浩脫下戲服，揉了揉疲憊的眉心。
他知道，更大的挑戰還在后面，但只要和李儷珍并肩作戰，就沒有過不去的坎。
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