工會代表佐藤浩二雙手抱胸，鏡片后的眼神充滿敵意：“李社長，在櫻花國，我們實行的是終身雇傭制，末位淘汰這種殘酷的制度，我們絕不接受！”
“佐藤先生，”李儷珍將激光筆重重按在屏幕上，“連續五個月墊底的生產二部，產能只有其他部門的60%。
如果不做出改變，整個公司都會被拖垮！”
會議室瞬間炸開了鍋。
“這是對員工的背叛！”
“我們要罷工抗議！”
此起彼伏的聲浪中，李儷珍的太陽穴突突直跳。
她摸出手機，悄悄給陳浩發了條消息：“末位淘汰制徹底激怒工會，請求支援。”
與此同時，橫店的片場正值午休。
陳浩蹲在道具車旁啃著盒飯，手機震動起來。
看到消息后，他眉頭緊皺，撥通了李儷珍的視頻通話。
畫面里，會議室的爭吵聲清晰可聞，陳浩對著鏡頭大喊：“儷珍，把手機開免提！”
李儷珍將手機放在桌上，陳浩的聲音響徹會議室：“各位同仁，我是陳浩。
請聽我說兩句。”爭吵聲戛然而止，所有人的目光都集中在手機上。
“我知道櫻花國的企業講究人情味，但現在市場不等人。
我提議設立‘技術傳承人’制度--連續兩年績效后10%的員工，轉為公司內部的技術導師，負責培養新人，薪資待遇不變。
這樣既能保留人才，又能提升整體競爭力。”
佐藤浩二冷哼一聲：“陳主席，說得輕巧。
誰來保證這些導師真的能發揮作用？”
“我來。”李儷珍接過話頭，“每月考核導師的帶教成果，優秀者給予額外獎金。
而且，被淘汰的崗位會重新開放競聘，所有人都有機會。”
會議室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我們需要時間討論。
但如果這個制度損害員工利益...”他沒有說完，帶著工會代表離開了會議室。
然而，危機并未就此平息。
三天后，大阪工廠突然傳來消息：生產線集體怠工，工人們舉著“反對華夏資本壓迫”的標語圍堵在工廠門口。
更糟糕的是，《東京經濟新聞》刊登了一篇報道，標題赫然寫著“三菱化學員工泣訴：華夏管理層不顧員工死活”。
李儷珍盯著手機上的新聞，手都在發抖。
她立刻撥通陳浩的電話：“浩哥，媒體已經開始帶節奏了，工會那邊也放出話來，說要聯合全國化工工會發起大罷工！”
“別慌。”陳浩的聲音冷靜得可怕，“我馬上聯系華夏駐櫻花國商會，他們有專業的危機公關團隊。
你現在立刻準備一份員工福利改革方案，重點突出我們對員工的關懷。”
掛斷電話，李儷珍打開電腦，手指在鍵盤上飛速敲擊。
醫療補貼翻倍、子女教育基金、彈性工作制...一項項福利政策在屏幕上展開。
與此同時，陳浩正在和華夏駐櫻花國商會會長通電話：“王會長，這次真的需要你幫忙。
我們需要最頂尖的公關團隊，越快越好！”
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