在接下來1個多月的時間里，這些從未經歷過特戰專業訓練的戰友們將要完成40余項課目訓練，其中包括極限體能、極限生存、極限心理等諸多極限訓練內容。
“無法完成訓練，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”大隊長劉武說，“獵人集訓”是特種兵培養周期中淘汰率最高的一個環節，想成為一名特戰隊員必須邁過這道坎。
以往總會有人因受不了種種訓練之苦，而選擇放棄。
“你認為在這次集訓中，會不會有人中途退出？”面對記者武雷的發問，劉武皺著眉頭思索了幾秒，隨后大手一揮：“應該沒有。不，肯定沒有！”
“如此有信心？”武雷問。
“我們拭目以待！”劉武斬釘截鐵地說道。
培養一名特戰隊員有多難？參謀長何秋很有發言權。
“沒有誰生來就是特種兵。”何秋告訴記者武雷，特戰崗位對官兵的體能、技能、智能綜合要求極高。
分配到“黑豹”特戰大隊的新兵需要先在訓練營接受特戰基礎訓練，通過一系列極為嚴苛的考核后，才能被編入特戰大隊。
“這個過程至少需要2年時間，最后僅有不到三分之一的新兵能夠成長為一名合格的特戰隊員。”
對此，大隊參謀長何秋打了一個比方，“這就好比給你一塊礦石，你要一點點冶煉，才能把它鍛造成一把鋒利的尖刀。”
特戰隊員培養周期長、產出少所帶來的問題顯而易見——特戰崗位長期存在人才缺口。
為填補這一缺口，“黑豹”此前的做法是“掐尖”：即協調友鄰單位推薦選送軍事基礎素質拔尖的士兵，經大區機關批準后調動補充到特戰大隊。
“這就好比等別人煉出‘好鋼’后，我們直接拿來做‘刀尖’。”
正說著，組織干事老蘭兩手一攤，“想法很豐滿，現實很骨感。”
老蘭告訴記者武雷，以往他們去友鄰單位“掐尖”，不少營連都會像防“賊”一樣防著他們，生怕本單位的訓練尖子被“偷”走。
“這也不難理解。”老蘭苦笑著說，“有誰肯把辛辛苦苦培養出來的人才拱手讓人呢？”
“能否改‘友鄰單位推薦’為‘士兵自愿報名’呢？這樣一來能夠讓有意向成為特種兵的戰士，越過營連設置的門檻直接報名。”
就這樣，一個新的兵員調配方式在組織干事老蘭腦海中萌生。
按他的話來講，就是要發布一則“海選”公告，像招攬賢才那樣廣招特戰隊員。
經過數月調研、論證和醞釀，今年年初，發布公告的想法最終形成一份《兵員調配建議方案》，并以“黑豹”特戰大隊dw的名義，呈遞到大區領導案頭。
這方案上報大區后也是引起了激烈地討論，以前從沒有過這樣的選拔方式，“黑豹”算是開了先河了！
“這樣的做法有無政策支持？”“若是把尖子‘掐’給了特戰大隊，會不會對其他單位建設帶來不利影響？”隨后的論證環節中，有人提出疑問。
“根據相關規定，大區有權限調配內部兵員”“此次兵員調配涉及面很窄，其帶來的影響并不大”……經過深入研究，發布公告的建議最終獲得通過。
“人力資源工作的一項重要內容，就是要通過合理調配，把好鋼真正用在刀刃上。”
大區一名領導說，包含探索優化兵員配置在內的一系列課題，已在去年被他們納入“西南大區軍dw高質量發展5年規劃”。
這場“海選”，便是他們的一次有益探索。
某旅修理工間內，上等兵張大鵬仔細地給一把焊槍擦拭上油。