“看見沒？這就是標桿！”一個五級部門主管對身邊的團隊成員低聲說，語氣中滿是羨慕和激勵。
“馮總、李總他們，可是從零開始，把自研erp和高斯數據庫搞出來的。
現在公司給了他們更大的平臺。
咱們現在做的項目，說不定就是下一個‘渡河’。”
這餅畫得是又大又圓，幾個下屬吃得飽飽的，其中一人興奮得回復著：
“放心盧總，一定加班加點給把第一個模塊給上線了！”
而另一邊的一個年輕的算法工程師兩眼放光地對同事說：
“鐘耀祖總之前還在我們組做過技術分享，這才多久啊？
就因為ai驅動設計工具搞得好，直接三級部門部長了！
還是在eda這種核心部門！
這說明啥？技術牛真的有前途！
跟對項目更重要！”
而那些曾經和趙宏明共過事的人，則對他升任系統實施部部長感到一種“理應如此”的欣慰。
“老趙這人，沒啥花花腸子，就是肯干、能扛事。
這次升職，說明公司眼睛是雪亮的，踏實干活的人不會被埋沒。”
更多的人，則從這一系列任命中，再次確認了一個在華興it內部幾乎已成為共識的真理：
“跟著陳總有肉吃！”
從最早的鵬城搬遷蓉城，到渡河項目，再到如今的架構調整，陳默的每一次重大決策和布局，都給他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、并且對他保持忠誠的追隨者們帶來了巨大的職業發展紅利。
已經是二級部門總監的趙坤和已調任車bg智能座艙產品線總裁的羅俊涵是例子；
馮亦如、李峰、蘇琳、鐘耀祖是例子；
甚至連曾經跌倒過、但爬起來的得到了新機會的徐雙龍還是例子。
這種強烈的示范效應，讓看到公告的許多it員工內心灼熱起來。
一個個跟打了雞血一樣，工作的疲憊似乎一掃而空，取而代之的是一種渴望參與重大項目、創造價值從而改變自身命運的亢奮。
內部的各個技術論壇和聊天群里，公告鏈接被瘋狂轉發，討論熱度瞬間飆升。
好家伙，要被懷孕的胡笳看到這一幕，一定會感嘆自家老公的打雞血技能已經升級成群攻技能了。
真是厲害！
公告引發的漣漪，持續向華興it體系的各個角落擴散。
在鵬城總部的大樓里，在蓉城研究所的工位上，在鵬城、杭城、長安等研發基地，甚至在全球各個代表處的it支持中心，凡是和華興it業務相關的員工，都在熱烈地討論著這場變革。
不出意外的是內部的“心聲社區”論壇上，相關的帖子熱度居高不下。
一個標題為【理性討論：這次集團it架構調整和人事任命，釋放了哪些信號？】的帖子
2018年10月15日14：21“福田第一猛男”：信號很明顯，自研是絕對的核心戰略，未來資源會持續傾斜。
2018年10月15日14：27“農婦三拳有點疼”：重獎功臣！馮總、李總、蘇總他們值得！渡河項目太不容易了！
2018年10月15日14：52“愛人錯過”：eda獨立成二級部門，還由陳總親自兼總監，這重視程度沒誰了！芯片自主的命脈啊！</p>