2018年10月15日15：03“碼畜王中王”：感覺我們it人的春天來了！以后走出去腰桿更硬了。
2018年10月15日15：06“崗頭最后的純潔”：羨慕自研產品線的兄弟，下一個爆發點就在你們那兒了。
2018年10月15日15：19“心中無女人”：我們系統實施部也不錯啊，老趙帶隊，心里踏實。
2018年10月15日15：25“我想回國啊”：區域it的兄弟呢？徐總回歸升職，看來海外市場也要發力了。
2018年10月15日15：26“福田第一猛男”：話說，商業化是真的要啟動了嗎？有沒有大佬透露下，咱們的erp和數據庫，真能出去和oracle、sap掰手腕？
帖子被回復得飛快，幾個小時就被蓋上了幾百樓。
類似的討論充斥在各個板塊。
員工們的情緒普遍是亢奮、期待和自豪的。
這不僅源于看到身邊的領導、同事獲得晉升，更源于對自己所從事事業的價值認同感空前增強。
他們不再是傳統的成本中心或支持部門，而是站在了核心技術突破、保障公司供應鏈安全、甚至參與國家產業升級的最前沿。
這種集體性的亢奮，轉化為了實實在在的工作熱情。
各個項目的溝通協調似乎更順暢了，一些棘手的難題也有人更愿意主動承擔。
一種“大有可為，必須好好干”的氛圍在悄然形成。
當然，也有少數冷靜的聲音在提醒：
“機會越大，責任越大，挑戰也越大。商業化不是請客吃飯，外面的競爭很殘酷的。”
“eda更是硬骨頭中的硬骨頭，國際巨頭領先那么多，不是一朝一夕能追上的。”
但這些聲音，很快被主流樂觀情緒所淹沒。
無論如何，一場深刻的變化已經發生，華興it這艘巨輪，正在陳默的掌舵下，調整航向，加足馬力，駛向更加波瀾壯闊的深海。
…
總裁辦公室門外，林雨晴的工位。
林雨晴快速而高效地處理著各方涌來的郵件和welk消息。
作為陳默的專職秘書，她比大多數人更早地知曉了這份公告的內容，但此刻親眼看到它引發的熱烈反響，她的嘴角還是忍不住微微上揚。
她仔細地過濾著信息，將重要的請示、預約標記出來，將那些純粹表達祝賀或打探消息的暫時擱置。
她注意到，許多郵件和消息的措辭都顯得格外熱情和激動。
過了一會兒，她內線接通了陳默辦公室的電話，聲音清晰而專業：“陳總，公告發布以后內部反響非常熱烈，各部門的討論度很高。”
她頓了頓，補充了一句，語氣中帶著明顯的笑意：
“特別是咱們it體系的同事，士氣提振非常明顯。
大家普遍認為這次調整明確了方向，重獎了功臣，很多人都表現得很...亢奮。
工作積極性看起來非常高。
另外就是，李峰李部長想要約見您。”
電話那頭沉默了片刻，傳來陳默平靜無波的聲音：“好，知道了。跟李峰說明天早上10點。”
...
第二天，依然是在g區頂層。