半個小時后，
會議室，光刻機項目組的骨干成員已經齊聚一堂，討論解決ebl光刻機的問題。
郝強給項目組定下了一個極具挑戰性的目標：半年內將工藝制程優化到7nm，實現量產7nmebl光刻機。
ebl光刻機只搞出14nm，有點大炮打蚊子的感覺。
當然，要是同行知道郝強的想法，肯定被打擊了。
他們還在努力突破28nm光刻機的量產技術，郝強已經看不上14nm光刻機了。
但這也是沒辦法的事，畢竟受限于當前時代的硬件水平，只能循序漸進。
如今，郝強鄭重下達研發7nm光刻機。
新任務一經下達，ebl光刻機項目組的二十幾個骨干成員就緊張起來了。
郝強一張嘴，項目組的三百多名科研人員就有得忙了。
此時會議室里，這些骨干成員認真記錄著郝強所說的每一個技術問題。
郝強站在投影幕布前，神情嚴肅地說道：“各位，我們現在確實做到了14nm，站在了世界第一的位置。
但這并不意味著我們可以松懈。
如果我們停下腳步，最多5年時間，asml就能追上來，而且他們用的還是傳統的edu光刻機。”
“大家要記住，ebl光刻機的理論極限是1nm以內，我們現在的成就與最終目標相比還差得很遠。
我希望大家能夠始終保持謙虛謹慎的態度，不要沉醉在已有的成功里，也不要過多考慮功利方面的事情。
靜下心來專注研究，這才是最重要的。”
項目組的骨干們都知道郝強說得有道理。
未來科技集團一直秉持著優厚的人才政策，從薪資待遇到研發環境，再到職業發展空間，都做到了行業頂尖水平。
上個月，項目組的每個成員拿到50萬元稅后獎勵。
大家早已不必為物質條件發愁，可以全身心投入科研工作中。
戴強今年從魔都交大碩士畢業，七月份入職未來科技集團。
入職后，每天都在各種培訓，入職培訓、崗前培訓、保密培訓、軟技能培訓和產品知識培訓等等，培訓的效率挺高的，培訓老師說的都是精華，聽說培訓教程都需要經過審核的，避免太多廢話，浪費新員工的時間。
一系列培訓下來，戴強學會了一些新技能，也對公司有了更多的認識。
有一些培訓，是根據自己所學，然后自主選擇的。
未來科技集團的培訓內容非常多，不可能都要參加。
半天培訓，半天參加車間，要不就是參加活動，或者根據自己的專業挑選工作任務，但并不是實際工作。
本科生的培訓周期更長一些，博士生最短，只有一個月時間。
在未來科技集團，別說研究生，青北博士都傲不起來。
在集團大型培訓教室培訓時，聽集團人事總監秋雪雅說，最近三年，校招人數約三千人，前兩年，博士碩士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。
也就是說，今年招了三百名左右博士，1200名碩士。
公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名碩士。
在入職歡迎儀式上，他見了一次董事長，之后僅碰到過一次，想碰到真難。
碩士培訓兩個月后，大家選擇自己喜歡的崗位。