在未來科技集團這座龐大的科技公司中，創新的火花每時每刻都在迸發。
集團的科研項目繁如星辰，涵蓋了從基礎研究到應用開發的廣闊領域。
這些項目大多不需要郝強親自過問，而是由各個分公司的研發部門自主決策，甚至下放到具體的項目小組進行管理。這種扁平化的結構極大地提高了研發效率，讓創新的步伐永不停歇。
郝強也知道，作為一個企業領導者，他的精力是有限的。
因此，他只在涉及重大投資或戰略方向的項目上親自審批。
這種管理方式既體現了他對團隊的信任，也保證了他能夠將注意力集中在最關鍵的決策上。
若非如此，面對如此海量的研發項目，他恐怕會陷入事務性工作的泥潭，無法自拔。
潘樂偉每天給他匯報工作，也必須限定在15分鐘以內。
在這個創新的熔爐中，每一天都有新的發明在孕育而生。
集團平均每天產生兩到三項新的發明專利。
在這些發明申請專利之前，還需要經過一道嚴格的把關程序。
集團專門設立了一個部門，負責整理和審閱這些專利資料。
他們不僅要確保每一項專利申請的完整性和準確性，更要警惕是否存在核心技術泄密的風險。
只有在確認無誤后，這些專利資料才會被送往專利部門進行正式申請。
在這個科技飛速發展的時代，未來科技集團就像一艘巨輪，在創新的海洋中乘風破浪。
而郝強，則是這艘巨輪的掌舵者。
每年新增幾千名新員工，對管理者的水平要求非常高。
公司高層，就是制定決策和規則的人，根本沒精力管太細的工作。
就像郝強走在公司里，看到管理上出現一些問題，他都沒空去深究。
若是幾年前，他經常到車間里巡邏。
可如今，車間人員極難看到郝強的身影。
不，就算是總部大樓辦公室的人員，也難看到他到他們辦公室巡邏。
郝強聽完潘樂偉的匯報后，按照既定日程來到18號樓一樓的芯片制造車間。
純凈的空氣中飄蕩著淡淡的臭氧味，這是無塵車間特有的氣息。
他巡邏了一圈，順便聽一聽現場員工的反饋。
一個月之前，公司擁有5臺ebl光刻機。
如今，又成功量產了3臺。
按照目前的產能，需要一年多時間才能完成40臺14nmebl光刻機的布局。
而這40臺ebl光刻機，年產可以達到5億顆芯片。
按照公司目前的芯片銷售情況，想達到一年銷售5億顆芯片難度非常大。
除非，芯片大降價。
明年，未來科技集團一年消耗的芯片估計就幾千萬顆而已。
所以，公司也不急著大批量生產ebl光刻機。
賣又不賣，自產自用，一年生產三十幾臺完全足夠用了。