一旦事情傳播開來，友商再暗中推動，那好了。
“星逸科技黑心工廠，拿著員工當牛馬，一天工作十幾個小時，導致員工不堪重負跳樓自殺……”
就這一條，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打擊。
星逸科技的產品，都會被抵制，營收利潤都會全面下滑。
那損失就太嚴重了。
這一點都是必然事件，王逸都不得不考慮。
正是因此，富士康不顧及名聲可以兩班倒，拿著員工當牛馬用。
但是星逸科技和三星一樣，得考慮這些影響。
三星的很多電子廠，都是三班倒。
而蘋果就不用顧忌這些，反正訂單都交給了富士康代工，哪怕兩班倒員工出了事，也都富士康的鍋，影響不到蘋果。
位置決定立場。
當然，王逸還是希望星逸科技是一個有溫度的企業，不那么冷血。
希望星逸電子廠，成為眾多員工長期的選擇。
而不是干上兩三年，就扛不住了，離職，甚至離世。
相反，王逸希望星逸電子廠的員工能干五年，七年，甚至十年……
這種穩定的老員工，才是品質和良品率的保障。
至于年年招新員工，十二小時倒班，休息不好，一邊眼皮打架一邊打螺絲，良品率能高了才怪。
果然，星逸電子廠招工信息一出，引起軒然大波：
“什么？24小時三班倒，還有2500元，那真是太好了。”
“上六休一，每天八小時不加班。”
“不加班？不可能吧？哪有不加班的電子廠啊。說八小時，怕是都干到十小事。”
“24小時三班倒，工位都沒了，你想加班也沒你位置啊。”
“對哦，我忘了這一茬。”
“星逸電子廠8小時的工資，比起其他廠十幾個小時都沒低多少，真是良心。”
“是啊，八小時不加班，2500左右，適合長期干。”
“我三年前還能兩班倒，干十幾個小時，現在干不動了，吃不消。”
“我也是，30多了不是20多，一天十幾個小時，扛不住。”
“沒錯，年輕人可以去兩班倒，多賺一點。咱們這些老工人還是星逸電子三班倒。”
“兩班倒也多賺不了多少，還不夠生病吃藥花的。”
“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”
“星逸電子廠三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不錯了。”
“就是，兩班倒，天天加班也就2800-3000，劃不來，健康第一。”
“沒錯，給3500，老子才考慮兩班倒，多加班。”
“3500？你想屁吃呢，累死你也給不到。”
……
類似的討論，在濟州，島城，深市，帝都等多個城市擴散開來。
電子廠工人也有自己的小圈子，也會相互打探消息，選擇待遇更好的工廠。
隨著產能危機的加劇，星逸電視工廠開始三班倒。
而星逸手機工廠、星逸平板工廠，之前因為產能危機，已經增加到16小時兩班倒，依舊不夠。
如今也大量招人，從16小時兩班倒，換成24小時三班倒，產能再度增加三分之一。