沒辦法，星逸手機二代即將發布，必須增加產能！
平板工廠更不用說，全球熱銷下，24小時三班倒都不夠。
如此一來，幾大工廠，幾個城市，全部瘋狂招人。
八小時不加班就能拿到2500，這么優越的待遇，讓很多電子廠的工人全部心動。
尤其是三十多歲的老工人，不比二十來歲，真吃不消兩班倒。
而這些老工人技術過硬，經驗足，工作穩定，王逸很是歡迎。
隨著新員工的不斷招募，以及元器件到貨，深市產業園的工廠，開始量產星逸電視x40、x50。
島城工廠也不斷有新員工加入，逐步推進三班倒，產能不斷增加，但依舊是供不應求。
沒辦法，賣得太火！
如果只是線上大火也就罷了，銷量不會過于恐怖。
問題是線下實體店也多，都有樣品，消費者看得見，摸得著，買的也多。
比如縣城的美柚專賣店，消費者本想買件純欲風裙子，結果看到墻上掛著的星逸電視x50正在播放蒙面歌王，登時心動了。
再看了看售價，當場就付款下單。
哪怕美柚專賣店沒有庫存都沒事，統一的進銷存系統會立即分配給附近的星逸旗艦店、星逸專賣店、星逸加盟店。
星逸店收到派單，立即打電話約時間，安排送貨上門安裝……
可以說，美柚、甄柚店鋪只是樣機代銷，發貨、售后還是星逸門店和倉庫。
但這種模式卻能極大地拉動消費，增加銷量。
畢竟女性消費者很少逛星逸店，但經常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到樣品的顏值，就喜歡得不行，就想買，導購再專業地介紹一番，就成單了。
然而這只是開始，自己買了之后，也會炫耀給閨蜜。
閨蜜看了之后，也會忍不住跟著買，用戶裂變……
男性消費者不需要的東西，基本不會買。沒用壞的產品，也很少會換。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年剛買的，都感覺過時了，都得買新的。
于是星逸電視線上線下徹底賣爆，足足半個月，產能危機也遲遲沒有解決。
8月1日，王逸來到島城星逸電視總部。
ceo徐明義、cto涂紅云等高層，悉數到場。
王逸率先開口：“徐總，星逸電視首月總結會議，你來主持。”
“好的，董事長！”徐明義率先開口：“首先，薛經理匯報銷量。”
市場部經理薛紹全開口道：“自從7月15日發布以來，星逸電視x40上市半個月，線上銷量突破70萬臺，線下銷量突破110萬臺，總銷量突破180萬臺。目前已交付110萬臺，還有70萬臺待出庫。”
“星逸x50上市半個月，線上銷量突破50萬臺，線下銷量突破70萬臺，總銷量突破120萬臺。已交付70萬臺，還有50萬臺待出庫。”
王逸點點頭：“很好，銷量很不錯，半個月兩款加起來，熱銷300萬臺，非常輝煌的成績，打破了國內紀錄，也打破了全球紀錄！我該給你們鼓掌。”
“但只交付了180萬臺，剩下的120萬臺，是待出庫？還是待生產？”
眾人齊齊變色。
薛紹全面色微變：“是……待生產。”
王逸擺了擺手：“你不用緊張，生產是工廠的事。星逸電視賣得很好，你們市場部門干得漂亮，給市場部a級績效。這個月，繼續努力！”
“謝謝董事長，我和兄弟們一定再接再厲！”薛紹全喜上眉梢，還以為要挨訓了，沒想到拿a績效！
王逸繼續道：“同樣，產品賣得好，說明研發很成功。研發部門，也是a級績效！”
“謝謝董事長。”cto涂紅云心情大好。
王逸接著道：“但是工廠拖了后腿，訂單有了，產品拿不出來，這很不應該。”
“董事長，電視賣得太火，完全超過預期，我們的產能實在是跟不上……”生產部經理方宏宇為難道。