但他也不認為事情會有那么極端的走向。
不過，他沒有說出自己的想法。
究竟會怎樣，他可以自己去看。
隨后，于飛集結隊伍，說了一些在中國要注意的事情。
“如果那里的人喜歡伱，也許你會在中國得到意想不到的收獲。最重要的是，讓自己看起來像個好人，無論你是不是個混蛋，都要表現得得體，不要做蠢事。”
貝弗利當場表態：“弗萊，你可以問我的經紀人，我去年在歐洲沒有任何的不良記錄。”
“我知道。”于飛說，“這是我邀請你們加入隊伍的原因。”
不只是貝弗利，其他人于飛也考察過，既然要組織一支球隊去淘金，至少這個球隊的成員成分要確保是純凈的，至少一年內不能有任何違法違規的記錄。
隨后，眾人一起去吃了燒烤，就在大伙閑聊時，每個人都收到了一封來自球員工會的短信。
短信的內容基本是在開香檳。
寫信的人是費舍爾。
他介紹了今天會上的情況。
工會提出將球員得到的分紅從54.5%減少到53%，這一退讓得到了聯盟的認可。
然而，太陽隊的老板羅伯特·薩弗和丹·吉爾伯特卻強烈反對。
費舍爾說，這讓他們看到了老板內部并不團結。
不過，這幾個小時的談判是有益的，是積極的，是破冰的關鍵。
費舍爾認為，新賽季如期開始的前景并不悲觀。
費舍爾在短信中所謂的“老板之間有分歧”的消息很快就傳到了外界。
消息人士向《espn雜志》的克里斯·布魯薩德（chrisbrosard）證實，業主之間存在分歧。
然而，大衛·斯特恩堅決否定了這件事的真實性：“我不知道德里克的想法有什么依據。但我可以告訴你，在剛剛結束的會議上，絕大多數老板確實贊成球員工會作出的讓步。盡管如此，他們還是授權委員會準備好就所有問題進行談判，而委員會也確實準備好了。”
盡管老板們對工會的讓步表示贊許，但仍然要求“硬工資帽”的出臺，這是新集體談判協議談判中的一個主要癥結。
這其實是一個很不好的信號。
球員工會已經讓步了，但事情沒有好轉。
可是，費舍爾和比利·亨特在一天后回到紐約，召集了正在當地的球員介紹了集體談判的最新情況，費舍爾稱這是在一家酒店舉行的“富有成效和引人入勝的會議”。
于飛當時在心里想，如果我是老板，聽到工會要放棄那么多的分紅，他也會讓會議變得引人入勝。
但結果呢？達成了什么共識沒有？
然后，費舍爾對媒體表示：“我們的團隊并沒有像某些報道所說的那樣出現分裂和分離。我們要繼續重申這一點。”
下屆工會主席的熱門人選克里斯·保羅表示：“我從未見過這個工會像我們現在這樣團結與強大。”
之后，費舍爾邀請于飛參加下一次談判。
但于飛再次拒絕。
而且，他有正當理由。
“我接受了中國籃協的邀請，要去中國打比賽，最近這段時間可能幫不上什么忙了。”于飛微笑道，“不過，你們做得這么好，我沒什么可擔心的，放心，我和你們站在一起，即使我人不在，我的心也與你們同在。”