即便是員工善意的回報，自愿無償加班，也不被允許。
因為此事一旦開了頭，估計就會有越來越多的員工參與進來，會導致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被動每卷。
這跟公司的初衷背道而馳，所以堅決不允許。
陳瀟是一個理想主義者，在他的公司不允許有爾虞我詐的職場環境，也不允許公司占用員工自己的時間。
對他來說，這才是正常應該有的職場氛圍，而不是996的福報。
雖然他跟清楚，想要實現他這個理想主義，需要付出巨大的金錢代價。
但現在對他來說，這些錢完全可以承受。
很快石塔集團發十個月年終獎傳遍全網，再次登上熱搜。
發十個月工資年終獎的公司其實不少，甚至還有公司發幾十個，百余個月的年終獎。
石塔集團這次發的年終獎，與一些頭部互聯網企業的年終獎相比，的確是不高。
可要知道石塔集團旗下大部分公司并非互聯網新貴公司，而是像桃源酒店，桃源餐飲這樣的傳統服務業。
還是第一次聽說，民營企業的餐廳服務員，能夠拿到十個月的年終獎，最低的都有十多萬
根據統計，表現最好的一個服務員，算上年終獎，年收入高達五十多萬
還有石塔集團旗下的建筑公司的建筑工人，同樣也是十個月工資獎金。
再加上石塔集團一周休四天的政策，更是其他公司沒法比的。
這些底層工作人員，現在也都極其的自信陽光，這是公司帶給他們的底氣。
“什么神仙公司，羨慕這個詞我已經說了無數遍了。”
“石塔集團讓我對民營企業老板的印象大有轉變，希望老板們都好好跟人家學學”
“瑪德，辛辛苦苦一年，工資都三個月沒發下來了，年終獎更是一毛沒有唉，誰有關系把我弄到石塔集團去，報酬一年工資”
“真是別人的公司，別人家的老板我把這個熱搜發給我老板，老板讓我問問這公司怎么才能進去，他也想去”
“985碩士，某設計院，工作三年，瑪德年終獎一分沒有，還要倒貼公司錢，憤怒”
網友們紛紛表示了羨慕或者對自家公司的吐槽，還有各種酸的，最后變成吐槽大會，吐槽自家公司的種種不良行為。
有人在網上發了一張截圖，是上周石塔集團云海桃源餐廳服務員招聘信息，一個崗位竟然有三千多人報名，不乏一些名校畢業生。
石塔集團怕是一己之力，扭轉了東海省的擇業觀，現在競聘一個石塔集團的崗位，難度比考公務猿都難
根據整個石塔集團統計，自從實施一周四天班后，離職率為零。
好福利加上短的工作時長，這種工作的誘惑力一般人絕對難以抵抗。
只是很可惜，現在的石塔集團已經成為全國最難進入公司之一，想要進去實在是太難了。
陳瀟看著網上這些消息，不由的笑了笑。
如今創立公司所帶來的榮譽感，遠遠大于賺錢帶來的感覺。
不過石塔集團現在規模越來越大，不可能所有管理者都那么廉潔奉公。enxuei
陳瀟給公司監察部部長打了一通電話，讓他們加快動作，年后上班一周內要有個結果。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>