陳瀟雖然上班的時間不長，但也知道員工們最對年終獎的期盼。
這是辛辛苦苦一年的獎勵，也是公司對個人工作能力的認可。
所以陳瀟決定每個人發十個月的工資當做年終獎，讓大家高高興興的過年。
雖然這意味著要支出一筆巨款，但他還是很樂意這么干。
第二天，陳瀟與蘇韻寒回到石塔村。
雖然臨近放假，但畢竟還沒放假。
尤其是對于蘇韻寒這種警察職責來說，越是節假日，任務也就繁重。
去年因為所里照顧，讓她休假過年，但是今年估計得輪到她值班了。
具體值班表與安排，明天才會排出來。
陳瀟打開公司內部論壇，打開后，全部都是祝陳董事長平安健康，公司發展壯大等之類的祝福語。
今天集團員工上班后就收到了通知，說發十個月的年終獎，臘月二十五會準時到賬。
而且不是按照基本工資發，而是根據每個人今年工資最高那個月的標準。
大家聽到興奮不已，紛紛沖到了公司的內部論壇上，對陳瀟與公司表達了最真摯的祝福。
畢竟公司平時的薪資待遇已經非常高，年終獎他們本以為也就發一兩個月工資就可以了，可是沒想到發這么多
許多人表示這輩子就在石塔集團工作了，只要公司不辭退他們。
有人詢問陳瀟的住址，想給董事長發一些特產表示自己一點點心意。
他們有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫無樂趣可言，老板拿他們當牲口用。
可是來到石塔集團后，才知道原來可以有尊嚴的工作，快樂的工作。
公司給予了遠超市場標準的待遇，給予了豐厚的報酬還有陪伴家人的時間。
上個月公司還規定，開始建立兒童托管中心，在符合條件的各個公司進行。
托管中心對孩子數量有要求，不可能一個兒童就設立，這也不太現實。
托管中心的設立，目的是讓那些沒有老人或者保姆照顧孩子的家庭，也可以放心的上班。
上班的時候，把孩子送到公司的兒童托管中心，下班帶著孩子一起回家。
工作閑暇時刻，還可以去陪伴孩子玩會。
根據計劃，有些符合條件的明年三月份就可以啟用。
類似人性化的舉動，公司做了很多。
員工們能夠很好的感受公司的責任與善意，自然也會好好工作給予回報。
前段時間有員工周五主動去公司加班，表示不要公司任何的加班費，完全自愿，但是被公司勸離。
公司決定一周上四天，周五周六周天休息，就是為了員工可以有自己的時間去享受生活。
畢竟工作是為了生活，而生活則不止是工作。
除了的確需要加班獲得批準外，其余人都不允許加班。