依舊有限。
因為陳群提出，德才兼備。
和后世的所謂德才兼備不一樣，陳群所要求的德是有標準的，依舊沒有脫離漢代對于人品的那種述求。
然而有意識的是，陳群的德才兼備，正好是因為看到了斐潛在長安之中的那些學子鬧劇，認為是這些學子或許有才，品德稍差才造成的
由各地考正，先于考評，擇選良才，上匯朝堂陳群總結說道，天下英才皆于立檔案，欲尋棟梁便可按圖而尋，可免鄉野私評，可除民間陋習也
如此，或可行之荀彧沉吟良久，最終也是覺得可以先試試。
戰國以來，貴族制度逐漸瓦解，到秦漢基本形成了官僚制度。
官僚的權力不可以世襲，對于權力，只有使用權，沒有所有權，也就是在位的時候可以利用手中的權力呼風喚雨，一旦退出崗位，權力也就隨之而去了。
官僚是不會滿足于臨時工的身份的，一定會想盡辦法，擴大自己的權益。雖然行政權力不可以世襲，但是可以利用手里的行政資源，轉化為家族的社會資源，傳給下一代，下一代利用手里的社會資源優勢，在行政權力的競爭中占據優勢。
經過不懈的努力，有些家族世代做官，有權有勢有文化，逐漸形成了所謂的士族，再后來，士族基本壟斷了官僚系統，為了更好的捍衛自身的權益，自然和中央朝堂有所沖突，而為了緩解這樣的矛盾，也為了曹操政權的穩固，荀彧和陳群，仿造于斐潛的考舉制度，做出了一個相應的改革，也就很自然的出現了。
畢竟在這么多年的混亂戰亂之下，中央與地方失聯，官吏的選舉處于真空狀態，沒有了統一的標準，而且很多地方的權利朝堂都收不回來，斐潛缺少人才，曹操這里也是同樣的急需人才。
利用派遣的考正，一方面可以從被動變成主動，擴大朝堂人才的接受范圍，另外一方面也可以通過建檔，對于流亡在各地的人才進行了統計登記，也同樣可以控制更多的人才，不至于外流。
尤其是不能讓人才流落到長安去
說起來，荀彧和陳群搞出來的這個考正制，帶著九品中正的味道，但是又不完全是九品中正，反倒是有些像是后世西方的所謂皿煮自選，根據社區的輿論，推選出社區議員，然后再由幾個社區，推選出市議員，一個個的級別向上，評判的標準似乎都是公平的，都是來自于百姓的呼聲，但是實際上
望著遠去，準備正式將考正制度落于具體字面的陳群，荀彧不由得長長吸了一口氣，然后緩緩吐出。
雖然說曹老板挾天子以令諸侯，但是當下天子不怎么聽話，諸侯也不怎么服從，中間還有不少名門豪族蠢蠢欲動，荀彧作為曹老板的后勤大管家，這個位置并不好坐。
曹老板出身么，大家都知道，所以曹老板一直以來都不被名士清流所接納，相反，不少名士清流瞧不起曹老板，甚至取笑他，并且還與他對抗。
這種對抗，已經有過一次邊讓了，現在又差一點讓王粲做了第二次
有一，有二，不可再三。
所以，荀彧必須想出辦法來，在制度層面上做出變革。然而，國家是需要人才的，曹老板的政權，還需要依靠地方名士來維護和支持，所以，在最大范圍內的合作，就是荀彧的最終目標。
只不過，荀彧也不清楚，他當下按照斐潛的那個葫蘆畫出來的這個瓢，究竟像不像，好不好用,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>