忠信公司和其他的飯店是不一樣的，忠信快餐有員工獎勵和員工激勵分紅等等措施。
在忠信快餐工作一段時間以后，如果能夠按照忠信快餐的要求一直做下去，那么，就會產生員工的分紅股權。
這個只有分紅，沒有其他的權力，這個隨著員工的動態來進行，如果表現得一直優秀，這種分紅的股權就會多一些。
如果表現得開始出現問題了，那么，分紅的股權就會少一些，要是被忠信快餐店開除，那么，今后這些分紅等等的權力便全部沒有了。
這些錢呢是在每個月的飯店凈收益公布出來之后進行的。像忠信快餐京城這邊的第一家店當中，就已經有二十多個人開始享受這樣的分紅待遇了，雖然他們二十多人加起來分紅股權只占到了餐廳收益的百分之十，那也是相當大的一筆收入。
為什么不給股份而是給股權的這種分紅呢是因為忠信快餐全部投資都是忠信公司投資的，和所有人都沒有任何關系，股份是忠信公司百分之百持股。
這些人的股權呢是李忠信為了激勵員工而設置的一種激勵方式，比如說，在京城這邊的忠信快餐當中，前臺的服務員表現的優秀的有十個人，那么，這十個人沒個人都會給予百分之零點五的分紅權力。
其他關于后廚房和一些其他的人員呢也是一樣，只要做得好，做得優秀了，那么都會有至少百分之零點五的分紅權力。
特別優秀的和忠信快餐的管理人員，則會給予百分之三到百分之五的分紅權力。這些指的是純利潤，也就是說，拋出所有開銷以及所有支出以后省下來的利潤。
要知道，忠信快餐在京城這邊每個月的凈收入是二十萬元錢以上，也就是說，在這樣的一個時間節點上，只要在忠信快餐努力工作，除了可觀的工資之外，還有這樣的一種分紅補助。
在這個時候，大多數的國營大型企業或者是很多當官的領導，這個時候的工資無非也就是300多元錢到500多元錢，當然了，太高級別的沒有去算，只是一個普通的領導的工資錢。
按照統計局統計出來的，京城在89年的人均收入大概是年收入2100元，這個呢是有據可查的一種東西。
而忠信快餐這邊的一個能夠占有分紅權力的服務人員，兩個月的分紅錢就能夠達到京城這個時候人均年工資。
忠信公司一直就有著這樣的一種制度，只要忠信公司旗下的公司或者工廠賺錢了，那么，一定要拿出來一定的比例把利潤分給下面最能干的人。
當然了，這個和全體員工的年終獎無關。忠信公司旗下的公司和工廠現在越來越多，基本上呢李忠信都是按照一種叫做平均工資的基數給予全體員工年終獎。
這個年終獎，看起來公平，實則并不公平，但是，李忠信卻是堅持這樣來做，因為每個公司或者是工廠在這個時候都已經建立起來了屬于自己獨有的獎罰制度，年終獎是惠及大眾的，自然要這樣來做。
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