引進i標準體系，各種農副產品的生產，必須拿到相關認證。
不是說東西不愁賣就沒有可進步空間，還要從管理上，從設計上，從倉儲物流上繼續深挖潛力。看看藥品集團全天麻膠囊的生產線，包裝線和管理水平，那就是榜樣。
從明年起，李家溝集團要在提升集團企業形象上下功夫。
走出去，多宣傳，讓更多的人知道李家溝，知道李家溝集團。
網站上要多引導，大家要多接受采訪，要讓所有人知道我們是一個什么樣的村子，什么樣的企業，什么樣的人。
讓他們理解我們，在媒體興風作浪的時候，首先不是盲從，而是質疑。
硌豆和二狗，明年要出去多跑跑，摸清客戶需要，聯絡感情，爭取更多合作機會。
從明年起，李家溝集團要在還要提升李家溝人的精神素養上下功夫。
光有錢那是暴發戶，我李家溝是人文之鄉，禮儀之鄉，非遺之鄉，那就要有與之相匹配的人文素質。
因此這里要求，李家溝集團管理層，每人必須在村民大學自選兩門課程進修，要把鄉親們帶動起來，形成喜歡學習，喜歡運動的良好風氣，不要鋤頭一丟了就只會打牌，要幫助他們完成從農民到社區居民的轉型。
從明年起，李家溝集團要在還要在培養下一代接班人上下功夫
娃娃教育是重中之重，要讓他們成為內心守得住傳統，雙手握得穩現在，眼光看得清將來的人。
相對的，就是傳統教育，現行應試教育，前瞻性素質教育。我李家溝的孩子都要拿得出手。
現在李家溝的教育資源那是豐富得讓人嫉妒，傳統國學，藝術，數學，信息科技，外語，農業實踐，商業實踐，旅游實踐，動物研究，植物研究，環境保護研究，出國游學
有了這些資源，那就不能浪費，還是祖宗留下的那句話，李家溝不養懶人，以后李家溝的孩子，假期里邊要做的事情，不比學校少
如何讓孩子們做到學得不比學校少還要比學校快樂，課程設計就是學問了。
不過李家溝能稱為教育學家的人，那也不是一號兩號，這個問題不用擔心。
在這種環境中長大的優秀的孩子，才是我們李家溝的接班人
大伯搖頭感慨“集團從五溪一號開始算，才成立三年，你現在就在考慮接班人的問題了”
四爺爺點頭道“皮娃考慮得有道理，這個接班人可不是區區一個總裁位置，還包括旺財的接班人，凡梅的接班人，華強的接班人，獵戶的接班人，藥師的接班人，篾匠石頭的接班人我們所有人所有事業的接班人。”
這么一說所有人立馬點頭如搗蒜，還真沒有想過這么多，這是一大攤子的家業啊
以后自家娃子的出路，多得那叫一個數不過來，自家要做的，就是盯著他們長本事，長成集團需要的人才不管怎么說，總得比老子們強吧
看二皮雄心勃勃的樣子，不少老輩兒都在心里邊嘀咕，這慎清公留在二里坪的籍田重新一拼規矩，我李家溝又要出人了
然后李君閣宣布，散會，放假，過年
年前實在是太忙，李君閣都顧不上朋友們，先去了三臺觀，聽說石鶴老頭回來了。
石鶴老頭正在泡茶，見到李君閣過來就招手“來來來，趕緊看看這東西。”