顏滟認識葉默，純屬巧合。
大一的寒假，顏滟從廈門回溫州過年。
那個時候，秦少華還在顏路機械做外貿部的副經理。
葉默是外貿部經理沒有按照正常的程序招進來的，多少有點關系戶的意思，至少看起來是這樣的。
但秦少華的那種性格，壓根就不可能有給誰面子的想法。
秦少華外貿部推行“人人平等”的制度，秦少華的年里，沒有人情只有業績。
如果三個月內，一單都沒有做成的話，就可以直接走人了。
顏滟放假回家的檔口，葉默已經毫無建樹地在顏路機械的外貿部工作了兩個半月了。
制度是秦少華定的，新來的員工，原則上也都是秦少華帶的。
秦少華對于“關系戶”葉默采取了比較與眾不同的態度放任自流。
直接無視，當他不存在。
就這樣，新員工葉默不知道自己要做什么，更不知道要怎么拿到自己的第一張外貿的訂單，兩個半月的時間，可以說是毫無建樹。
那個時候，秦少華和外貿部經理之間的斗爭正處于白熱化的程度。
副經理秦少華年少氣盛，業績又好，有恃無恐。
正牌經理這邊就有點如坐針氈，他根本也沒有多余的精力和心思放在新員工身上。
就這樣，葉默在自己的“關系”這邊，也一樣是被當成了空氣。
葉默那個時候才初出茅廬，對職場政治可謂一竅不通，業務上更是不知道要從哪里開始入手。
話本來就少，又被兩個經理之間的斗爭弄得云里霧里的，性格使然，葉默有不懂的地方，也從來都不會開口去詢問。
葉默像無頭蒼蠅一樣，自己四處亂撞，到處碰壁。
在離三個月的期限就只剩下半個月的時候，葉默還是沒能在自己的崗位上，為外貿部發揮一星半點的作用。
沒辦法完成“新人接單任務”，葉默的情緒在這個時候陷入崩潰，他對自己的認知也到達了前所未有的“低度”。
顏路機械除了技術方面的事情之外，其他大大小小的事務，事無巨細，都是路冰然在管。
因為業績差得揭不開鍋，人家不請，葉默自己也沒什么臉在公司待下去。
顏滟見到葉默的那一天，也是葉默無故曠工兩天之后回到公司的那一天。
顏滟“路過”路冰然的辦公室，葉默正在找路冰然辭職。
辭職的理由是，他覺得自己，在外貿部做了兩個多月的銷售，一臺機器都沒有賣出去，嚴重拖外貿部的后腿，進而就覺得這個工作應該不太適合他。
葉默被秦少華當成了外貿部經理的關系戶，但實際上，葉默和那個經理八桿子都打不到一塊去。
葉默是顏路機械的一個技術骨干推薦的，可能是家里的親戚還是什么的，具體情況也沒有說的很清楚。
技術骨干想要介紹個人進公司，自然是找顏達邦。
顏達邦對自己手下的得力干將從來都是能幫就幫，但他自己不管這些事情，就把葉默的簡歷拿給了自己的老婆。
路冰然一看簡歷，學意大利語的，就讓外貿部經理給安排人面試一下。
外貿部招人，正常的程序是，讓秦少華做第一輪面試了，再看面試的結果決定要不要讓經理面試決定這個人的去留。
外貿部的經理那個時候，對于自己在公司的地位問題有著深深的擔憂，就沒有按照程序，直接就拍板把“老板想要的人”給招了。