如今行舟島的崗位工作劃分還是比較清晰的，只是增加了中層管理人員后，一些崗位的工作匯報對象從李瑤林變成了部門經理罷了，因此對大部分員工而言，部門的成立并未對他們產生太大的影響。
“這么說，我們售票崗位就屬于運營部啦”兩個售票員在私底下偷偷嘀咕。
目前運營部管理的崗位有售票、營銷宣傳、客服、游客服務中心、醫務救助、網站維護工程師等，除了醫師和便利店收銀員需要輪值夜班之外，其余崗位都是按照之前的工作時間上下班。
安全員、保安、救生員、保潔、做飯阿姨則屬后勤保障部，其中安全員隊伍中以最早入職、表現最出色的林強為安全組長；救生員隊伍里以高振海為救生隊長；保安中也有一位老職工當保安隊長。
安全員、保安和保潔都要進行夜班輪值，因此人員有所擴充。
財務部雖然單獨設部門，但目前除了經理之外，只有出納、會計小謝兩名員工。
人事就更簡單了，只有一個負責日常考勤、績效考核、整理員工檔案的人事專員。
為了便于管理，市場經營部被李瑤林分設了幾個項目組以度假屋為例的酒店管理為一組，設主管一人，底下是前臺、服務人員和客房設備維修員；
景觀、環境、室內設計為一組，眼下只有一個做兼職設計師的梁穎和修剪花圃的園藝師；
產品組則包括了便利店、在電商平臺銷售的崗位，及預留給鄭軒的文創產品設計、生產崗位。
至于潛水中心，它實際上更像是李瑤林投資開設的行舟島下屬的子公司，因此不列入其中。
各部門成立之后，每個員工的工作牌也都更換了。面對更加標準有序的管理，員工們的工作狀態和精神面貌都有所改變。
李瑤林還給各部門都申辦了一部固定電話，從此，她的手機每天能少接好幾十個電話，再也不會錯過一些重要的電話。
這不，第二天晚上她就接到了龍峰和萬敏的電話，說1號雌海龜的第一窩小海龜終于孵化出來了
李瑤林匆匆趕到孵化房。此時的孵化房外已經圍著幾個萬敏的學生，房里則是正在檢查小海龜孵化情況的龍峰、萬敏，還有一個扛著攝像機的學生，他們顯然要將這一幕錄下來。
“怎么樣”李瑤林看到沙面的小海龜，聲音都不由自主地放輕了。
龍峰咧著嘴，也壓低了聲音“98枚海龜蛋，孵化了90只，將近百分之九十的孵化率經過檢查，有五十只是雌龜，四十只是雄龜。”
“接下來是要將它們放歸大海嗎”
萬敏搖搖頭，說“不全是，太過虛弱的小海龜需要留下來照顧，剩下的小海龜將會在今晚，我們大家的守護下爬向大海。”
夜幕降臨，海鳥歸巢，游人散去，整個行舟島都安靜了下來。在路燈照射不到的保護區，萬敏等人將健康的小海龜轉移到沙灘上，讓它們憑著天性自行爬向大海。
沒有手電筒，李瑤林看不太清楚沙灘的情況，但是通過萬敏學生手持的紅外夜攝攝影機，隱約能看到幾十只小海龜努力尋找通往大海之路的模樣。
她看到有只螃蟹就在小海龜行進的路徑上，便過去將那巴掌大的青蟹抓了“為了小海龜們能安全地找到回家的路，只好委屈你上餐桌了。”
螃蟹掙扎著，想用鉗子夾她，還朝她吐了不少泡泡，以示不滿。
“抗議無效”李瑤林將青蟹交給萬敏的學生，“明天加餐。”