她仍記得李瑤林當初給自己打電話，想拉她到行舟島打工時，態度那叫一個恭敬謙卑。現在，業務往來頻繁了、聯系多了，膽子也肥了不少，都會壓榨她的職業價值了。
“你等著。”吳律師掛了電話。
沒一會兒，李瑤林就收到了一份郵件，上面是一些跟律師事務所有業務合作的公司的組織架構模板、部門職能。
末了，吳律師還告訴她“你找我還不如找你那位職業經理人，在這方面，他比我更在行。”
李瑤林回她“這味道酸的，吳律師你怎么還吃彭經理的醋了”
吳律師“”
神他媽吃經理的醋，她跟職業經理人又不是同行，更不是對家，吃個屁的醋
這些日子李瑤林的身上到底都發生了什么事，她怎么變得這么不要臉了
吳律師一副“我很忙你不要來煩我”的架勢，李瑤林便沒再去打擾她，轉而找乾萊旅業的職業經理人彭紹怡。
彭紹怡說“行舟島目前各崗位的工作都很明確，但管理上確實混亂，主要是沒有實施分級管理，所有事都是李總你一人裁決，殺雞焉用牛刀，交給各部門自己負責就行了。”
李瑤林虛心請教“我知道，所以特意來向你取經的。”
彭紹怡雖然是李瑤林請回來代為打理乾萊旅業事務的職業經理人，但他對行舟島的內部事務不是很了解。
李瑤林將不涉及行舟島秘密的那些崗位、業務列了出來，彭紹怡看完后給出了自己的建議
“可以先設六個部門，首先是負責行舟島游客服務管理工作的運營部。這個部門的業務比較廣泛，上至門票、下至宣傳營銷、咨詢服務等，都屬于該部門業務范疇。
“然后是負責酒店管理、游樂項目開發管理等方面的市場經營部。不管以后開酒店還是飯店，甚至現在的海釣場、潛水中心的管理工作，都可以由該部門負責。
“接著是必不可少的財務部，負責支出、營收、員工薪資、財務分析等。最后是后勤保障、安全管理方面的后勤保障部，還有負責人事管理的人事部。”
李瑤林問“這也才五個部門呀，還有一個部門呢”
彭紹怡說“行舟島不是還有一個在申建的保護區嗎到時候保護區被接管后，少不得要跟行舟島合作開發建設，所以得設一個行政部門與之接洽。”
“說得也是。”
保護區的管理工作肯定會有來自體制內的人員負責，但它又將會是行舟島的旅游資源之一，與行舟島的關系密不可分，所以這個部門是必須要有的。
李瑤林按照這個思路設了六個部門，又通過彭紹怡的介紹，從別處挖了個部門經理和幾個項目主管過來。
個經理分別是運營部齊經理、后勤保障部宋經理，以及財務部的高經理。
至于市場經營事務及人事的工作，仍是直接向她匯報。
李瑤林搭建好幾個移動板房做臨時辦公室后，在周一的早會上向各位員工傳達了各部門成立，及崗位、責任細分，責任落實到個人的通知。