孟夏只要了君子蘭和白酒各一成利。
她一沒錢二沒貨,拿一成利就很不錯了，更重要的是她謙讓一點，關系才會更上一層樓。
這和做人厚道沒關系,和舍得讓利有關系。
侯老板心里驚訝不已，小小年紀就明白了顧及對方利益的道理,將來一定不可限量。與此同時，他更加好奇孟夏的來頭了。
兩天之后。
他知道了答案，紅旗化工廠廠長的千金,準確來說，是前紅旗化工廠廠長的千金。
孟林辭職了。
某辦公室。
“辭職了”
“是的。”秘書回答。
“算他聰明。”
秘書心里一凜,十分清楚這話的意思,那位紅旗廠的廠長如果不辭職，等待對方的將是調查,一輪接一輪的調查，沒事兒都能整出事來，什么小學的,初中的，夜校的，工作的,生活的這種調查力度,怎么可能查不出事來。
等調查過后，辭職便會成為一種奢求。
廠里也看到了孟林辭職的通知,大家議論紛紛，有的是為孟林感到可惜，有的猜測孟林準備下海，有的則幸災樂禍。
“唉，這怎么說辭職就辭職了呢,我覺得孟廠長干的挺好的，不說別的，新宿舍樓就是孟廠長發話蓋的。”
“我也這么覺得，”有人順著剛才那話繼續說，“沒蓋新宿舍樓之前，我們一大家子人擠在二三十平米的房子里，太不方便了，蓋了新宿舍樓之后，寬敞了很多，晚上起碼能和媳婦兒”
“誰說不是呢到底發生了什么事兒”
“我聽說是得罪了什么人。”
“啊不會吧，那也不能一手遮天，想整誰就整誰吧，咱們是社會主義國家，是法治國家。”
“誰說的清楚呢。”
“我倒覺得孟林該辭職，”一個年紀比較大的人說道，他是老職工，非常不喜歡廠里制定的獎金制度，“我還是覺得大鍋飯好，顯示出集體的力量。”
顯然，這名老職工是個不太勤快的人，如果勤快的話，就不會抱怨獎金制度了。
立馬有人反駁這名老職工“大鍋飯有什么好干多干少沒區別，還是獎金制度好，干多了有額外收入。”
這個獎金制度確實讓廠里一部分人不滿意，但改革就是這樣的，總要觸碰到一部分人的利益，不會為什么叫“革”。
“大鍋飯已經翻篇了，現在國家的口號是時間就是金錢，效率就是生命，干活少的人就應該被淘汰。”
老職工哼了一聲“你當我老頭子不看新聞啊，這句口號根本不是國家提的，是蛇口工業區提的，還有，干活少的人就應該被淘汰到底是年輕啊。”
“跟年輕有什么關系”
老職工只好說的明白了些“舉個最簡單的例子，本來大家一天干這么多的活，但在獎金制度的激勵下，大家會超額完成，日積月累，本來這么多的工作量變成這么多的工作量你們賺了還是虧了”
大家都聽糊涂了，覺得老職工說的也對，但是還是忍不住想要多干點活拿獎金。
“你別在這危言聳聽了，反正我覺得這個獎金制度很好。”特區都這么搞，能不好嗎
“”
整體來看，廠里的職工更多是為孟林感到可惜，當然，這也離不開孟林的操作。既然沒了利，名總可以有的吧。