“還行。你呢”
“我準備談談味道的事，瀝青味兒太濃了，這么下去對人體是有害了。”
這確實是個點，怎么祛除掉這個味道，是技術上的事。
正說著呢，辦公室門一把推開了。兩人還以為是領導來了，一看時間，還差兩分是九點。有些廠領導已經在禮堂門口等著呢，但這位卻大搖大擺的先進來了。
誰呀
衛國道，“我們項目部的，王弼。這家伙是博士學位，是引進的特殊人才”
那必是有真本事的不過這個桀驁的勁兒，夠領導受的了。外面等著些副廠長大主任這一類人，這肯定是書記和廠長沒到，人家稍微等一等而已。這位來的遲了，就這么給進來了。
九點三十分，書記和廠長以及一些領導，陸續進來坐在上面，四爺跟其他二十七個人坐在最前面的一排。
今兒用的是小廳，人不是很多。先是書記講話，說了許多歡迎之詞，我為國家獻石油，這是一種精神。談的是這個
到了廠長呢，除了說了廠里現在的情況，再就是表示對高精人才的渴盼，話音一落又表揚誰誰誰，下面反饋回來的情況都是怎么樣的。先表揚王弼，“一邊實踐，一邊還在學習，手不釋卷，這是各個單位給王弼的評價這就對了嘛，我們要始終保持著學習的心態”夸了不少的話，反正每個人都能提到，最后還玩笑的說四爺，“小金大家都知道他，知道他是富家公子，卻不知道他還是個機械行家。聽說，柴油機的發動機一響，他就能聽出來是不是有故障，哪里有故障，是什么樣的故障。這樣的人才，咱們是撿到寶了呀”
領導藝術是這樣的，該夸的時候總有詞夸你，好似你做的每一件事他都知道，且關注了。
說完了，就該請咱們的新人做個簡短的匯報了。
誰先來呢
廠長看向四爺，四爺心里有數，這怕是許蔚向上匯報了，人家表示重視的態度。
結果四爺都半起了，那邊王弼先站起來，“我先來。”
四爺只得換個坐姿重新坐好，然后對廠長回以感激的微笑您的重視，我收到了。
人家廠長就笑著請王弼，上來說嘛
王弼很認真，很嚴肅，一開場就道“這三個月以來，我在觀察油田，也在思索油田，心里也給油田算了一筆賬。觀察出什么呢第一，咱們人員冗沉，正式職工多，用工成本極高。第二，執行效率不高，內部看似嚴格，可人情關系極重。在這一點，我很推崇國外的油田管理，保留主業，剝離輔業。何為主業主業便是勘探、開發、研究，以及決策。至于怎么生產，怎么管理，怎么運行，該外包給其他公司。這便是輔業，我將輔業定義為，為生產和開發服務的一些列業務，都該被列為輔業，進行剝離”
四爺皺眉，他點出的問題有沒有道理有道理但是他提出的解決方法，缺點一樣很明顯。這會喪事抗風險的能力。若是油價跌，那主業就是在虧損，導致的結果就是主業所有人員工資下跌，無法為繼。反之，為之服務的輔業，不用承擔這個行業的風險。油漲油跌，我該掙運輸的錢還掙運輸的錢，不能因為油價跌了，也給我降價，對吧所以，真要是遇到風險，主業得死，輔業卻能活的很好。
而且，這不是你該考量的問題，沒到那個位子上呢請高材生回來，請特殊人才，人家的目的就一個技術攻關
他拿筆在本子上記了幾個字，革新這個東西，肯定需要。但是他說的這個，不行。
但人家還是提技術上的事了，“我認為，下一步的技術攻關，該在廢棄的油井上下功夫。若是采油的設備改進，廢棄的油井可以重新采油之所以有大批量的廢井，只是因為我們長時間采用抽的這種模式。”
四爺眼睛一亮，此人確實有兩把刷子
廠長認真的問了一句“那你認為該采用哪種方式”
對方扶了一下眼鏡“這個我還在論證當中。”
四爺卻在紙上寫了一個小小的推字抽的方式不行，那么推的方式其實是可以試試的。
作者有話要說明天見，，