之前的開拓委員會主任，年紀太輕，思路太直接了，只想著招不到人，就提高給外差人員的待遇，補貼、出差費、危險津貼什么的，讓人人想去出外差，就能解決用人荒。金主任來了以后，直接挪預算，第一個承擔了專項培訓班的費用，凡是針對某個開拓項目特別設立的專項培訓班，考核合格率達標的話，費用都由委員會出；
第二個就是向上申請，報了新的預算出來，給各部門設立了預期目標，比如農業專門學校這里，如果田師傅去了遼東，把人參的產量提上來了，那么產量每提高一個檔次，他們就可以獲得一個檔次的分紅，時間長達十年，剛才張主任來，金主任和他提到的分紅，就是川蜀一帶，萬州的柑橘產業提高產量所得到的產業分紅
有了這兩條政策刺激，專門學校的積極性明顯要提高得多了，不但積極主動地牽頭舉辦定向培訓班，而且很注意收集買地下一步擴張地點的農業情報，收集儲備人才。就說這次人參培訓班的焦點老師馬正德吧，他自己恐怕都不知道，他入選農業專門學校，多少是占了戶籍優勢，白山已經算是遼州靠北的地域了，那邊的漢人住民相當少，在買地這里，緯度比馬正德一家更高的移民不多，馬正德便算是有高緯度種植經驗，又能說會寫，可以把自己的心得總結下來的稀缺人才了，因此，即使他在低緯度農業種植上沒有突出的優勢，也還是被錄取進專門學校在這突如其來的遼州開發任務中，這個伏筆可不就起到大作用了
這就是群策群力的優勢所在，一個出色的領導者，必然是擅長通過機制、政策來激發合作方的主觀能動性，說白了，就是能搞錢、肯分錢，合情合理合法地讓合作伙伴的手頭都寬裕，這樣的人做什么事都會順利，能創造的勞動成果也更大得多。
一味追求清廉，直接就想著，把錢都給去外差一線做事的人，其余合作方不過是完成被交代下來的工作，做得好是他們的本分那最終的結果，就是大家都會在時限許可的范圍內拖著辦事、敷衍隨意的辦事，只取到規定的下線便心滿意足了，難道你一個開拓委員會的常務主任，還能把所有合作方都統統開除不成不給些額外的好處，誰會宵衣旰食、通宵達旦地為一個平級單位的需求心甘情愿地加班
為官幾任，這些心得雖然上不了臺面，說起來似乎是在指責買地的官吏不得道統精髓，不能心甘情愿地為道統的實現奉獻一生，但卻又都是實實在在的人情世故，金主任自己的女兒是有理想的，他每常給金逢春寫信時，都是語重心長的叮囑有理想的人畢竟稀少，有理想的人，如何通過這些手段，把沒理想，做這份工只為了謀生糊口的人給團結起來，齊心協力有了這樣的能力，就很容易出成績，很容易往上升了。
也還行，不到三十歲，也不是彬山出身，又是官宦子女，已經是一州之長了，而且還是最難啃的硬骨頭敬州逢春要是能把敬州方方面面的問題都鎮住了，解決好了，再下一步，應該就是省道級別的職位了，很可能會繼續升任農業方向的省道級主任，如果被調去管工業，那更是要大用的標志
金主任想到家族的驕傲，唇邊也不禁挑起一絲笑意，隨后又在心底記了一筆回去給孩子寫信時要提醒，男女方面還是要注意，跟著六姐走，向她看齊，六姐什么時候結婚，再考慮個人問題，這種最緊要的時候，可不能隨便懷孕生孩子，買地沒有奪情一說，大家都要休產假，地位越是重要，越不敢生孩子，生怕一個產假回來，自己的位置就被人取代了去，這種憂慮是不分男女的。
也是因此，買地這里的上層官僚，親戚關系大多都十分簡單，彼此的往來也很少有以孩子為主題的社交活動，雖然發跡至今已經十年，但居然很少出現第一批高層官僚互相定娃娃親，以姻親關系形成聯盟的現象，高層官僚多數都是單身或無子狀態，也算是買地一景了。