7月26號。
不出意料，李東再度登錄各家媒體版塊。
同時登上媒體新聞的還有多張照片，照片自然是滿眼的鈔票。
報道一出，網絡上頓時嘩然起來。
很多人驚嘆：“這輩子第一次看到這么多現金！”
“原來兩億現金這么多，我還以為幾箱子就裝下了呢！”
“太夸張了，幾十個人搬錢，兩億到底有多重？”
“根據估算，如果全部是新鈔，大概有5000斤左右，加上這種特制的箱子，起碼6000斤，幾十個人搬錢很正常。”
“李東這家伙果然是土豪，報道上說最多的一個員工拿到了80萬獎金，對方只是一個店長而已，今年才25歲，這錢來的也太容易了吧。”
“誰讓人家有錢呢。”
“……”
除了議論獎金的事，李東在大會上說的住房問題也被報道了出來。
遠方未來十年會為員工提供兩萬套住房，這個大手筆也讓無數人驚嘆起來。
兩萬套房子，不是宿舍，這下的血本可夠大的。
就在網上議論紛紛的時候，遠方開啟了大范圍的招聘。
招聘廣告登錄各大網站和報紙，街頭巷尾也出現遠方的招聘廣告。
這次招聘的崗位主要就是中低層管理，以及普通員工。
遠方接連開拓華東、華北、華中、滬上多地市場，無論是物流還是超市都大幅度缺人。
現在很多門店即將開業，人手卻是大為不足。
借著這個機會，遠方自然不會放過，趁熱打鐵才能優中選優。
而這次招聘的崗位更是數不勝數，普通一線員工，遠方總共要招聘將近5000人，中低層管理崗位則是超過200人。
這也是遠方集團第一次針對全國招聘，借助兩億現金獎勵的契機推出招聘計劃，可謂是得天獨厚。
……
招聘廣告一出，效果斐然。
截至到27號晚上，遠方各地人事部門，總共收到電子簡歷3000多份。
而電子簡歷只是小頭，這時候很多人都不習慣用這個，加上一線員工很多人都不會用電腦，真正的大頭還是各地門店找上門的應聘者和人才市場的應聘者。
綜合統計下來，一天時間，總共超過一萬人報名遠方的招聘。
這些人來自五湖四海，除了遠方對外招聘的這些崗位，甚至總部這邊還收到了不少精英人物遞交過來的簡歷。
遠方大廈。
辦公室。
人事總監宋杰喜氣洋洋地拿著幾十份簡歷走到李東的辦公室。
不等李東詢問，宋杰便興奮道：“董事長，這些都是一些高端精英人才遞送的簡歷。這次沒有通過獵頭，完全是這些人主動向我們示好，您看是不是要組織一次面試？”