李東摸了摸下巴，正在他考慮的時候，袁成道忽然又道：“另外，如果陳總真來了，我們剛好可以實行股份激勵計劃！”
李東眉頭一揚，看了他一眼沒出聲。
之前遠方其實已經實行了股份分紅計劃，不過也只是分紅。
袁成道現在再提起，顯然不是這個意思。
前期的遠方股權激勵方案，聽起來也是股權激勵，實際上，大家只能拿分紅，按照規定的比例拿分紅，其他的權利一點沒有。
也就是每年多發一筆獎金，對普通員工來說自然挺好的。
可對袁成道這些人來說，多這么點分紅有什么用。
他們需要的是經營權，需要的是股東權益。
袁成道剛開始的計劃中就說了，希望能讓大家現金持股。
也就是這些高層個人出資，購買公司的股權。
當然，這種股權也不是說無限制的。
一旦他們未到期限時間就離職，集團就可以花錢買回來。
說起來，這對李東也沒什么損失。
不但可以籌集一筆資金，還能激勵人心。
關鍵是當前情況下，李東擴張的太厲害，也就因為他權利太大，其他人沒有反駁的權利才讓他做成了這些事。
然而一旦讓這些人掌權了，哪怕是小股東，也代表著掣肘。
也許遠方還是李東的一言堂，可到時候頻頻出現反對意見，對集團安定影響也不好。
當然，現金持股也不是沒好處，起碼一點，招攬人才就容易多了。
正如袁成道所言，如果去挖陳浪的時候，動用現金持股這個大招，遠方有很大把握能把對方挖來。
私企的股份，和國企的不一樣。
陳浪就算在華潤干一輩子，到了最后，也不見得如何，就算拿到了華潤股份，條件肯定有限制，起碼轉讓給外人是不行的。
遠方不一樣，這是民企。
拿到股份之后，只要完成條件，若干年后，買賣自由。
加上遠方也不是小集團，動心的人肯定多。
反正是利弊都有，李東一時間也沒急著反駁。
去年袁成道說這事，他考慮都沒考慮過。
可今年，情況不太一樣了。
遠方的確缺人，缺真正的頂級精英，而高年薪，其實很難挖到一些頂級精英。
只有讓他們看到希望，看到和集團融為一體的希望，這些人才會動心。
考慮了幾分鐘，李東沉聲道：“按照你的計劃，拿出多少股份合適？”
“5%！”
袁成道見李東居然沒拒絕，頓時眼睛一亮，急忙回了一句。
他這個5%股份，是集團股份。
按照遠方目前的市值，恐怕價值能有10億以上。
用10億來籠絡人心，拉攏人才，袁成道覺得動心的人肯定不少。
當然，他也不是沒私心，這種私心他也并未隱瞞。
作為集團總裁，如果真實行這個計劃，他拿到的股權肯定不會少。
到時候他就會一躍成為千萬甚至億萬富翁。
雖然說現金持股，可那是相對而言，他們這些人拿不出這么多錢，自然會有其他的方案來抵消。
反正只要計劃真實行下去，他身家絕對會暴漲一大截。
李東再次看了他一眼，許久才道：“我考慮一下，回頭給你答復。”
袁成道也不敢再說，這事李東沒第一時間拒絕就是好事，這時候說多了引起李東的逆反心理，那才叫傻。