看來大家都成長了，對企業的管理一直在研究，一直在進步，可喜可賀呀！
不過提出來是一回事，公司能不能照大家的話去加以總結，最后執行下去又是一回事。”
周遠又提了一個全新的話題，其實這個依然是公司能夠生存和發展的最核心的東西。
即公司的執行力，一個好的公司，優秀的企業，上傳下達，員工們之間的執行力絕對是杠杠的。
上面一個命令，下面的人能夠很快你會其中的意思，然后去執行，而且執行的很到位。
這是一個企業有沒有活力的關鍵因素，如果執行力打折扣，上面說了半天，下面全部扯皮，各自占山為王，相互推諉，怎么好的計劃都白搭。
而相反一個企業制度非常的年輕，大家都有活力，有朝氣，能夠為公司的發展貢獻自己的力量，能夠無條件的服從上級傳達下來的安排。
尤其是一些很重要，但是也很緊迫性的安排，而這些安排如果能夠及時的執行下去，又及時的能夠有很好的反饋。
這家公司一定會有非常大的競爭力。
這是周遠這些年管理企業積累出來的經驗，能保持一家企業的活力，保持它的年輕化，就是保持它的競爭力。
一個企業有了競爭力，有了好的執行力，加上有好的計劃，好的戰略目標，發展的肯定不會太差。
所以當周遠提出這樣的目標之后，所有開會的人都鼓起掌來。
他們打心眼里佩服，老板始終是老板，什么叫高瞻遠矚？什么叫一語中的？這就是。
用很簡短的語言，直接道出了公司發展的主題，和管理企業的精髓。
“老大，還是你牛，我們說的都是你以前說過的，而你提出來的，我們往往想都沒有想到。”
平常比較固執的歐陽小美，都拍起手贊嘆道。
周遠擺擺手，笑哈哈地對大家說：“這些都不是我發明的，也不是我研究出來的。
只是我在別人管你企業的資中積累出來的。
每一家優秀的企業，他們都有自己的企業文化，都有自己的企業精神，就是員工們的開拓精神，主人公精神和拼搏精神。
而這些精神的體現就是執行力，這是站在員工層面的。
而站在老板層面，不要去思考員工們憑什么要那么認真的工作，要那么努力的付出？
兩個字，待遇，首先要有他們能夠接受的待遇保障，讓他們一家老小有飯吃，有衣穿，有房子住，沒有太多的后顧之憂。
雖說不算發財，但是在同類工作崗位當中，要比他們至少好那么一點點。
有句古語叫做人不患寡，患不均，還有一句話叫對比。
我們跟同類企業比，員工們的待遇比他們少還是多？
員工們的付出比他們多還是少？然后就可以算出來，員工們有多大的干勁，他們憑啥要這樣做？
有了這些答案，對企業的管理就有一個清晰的思路，就能找到管好企業的方法。
這是我個人的粗淺看法，希望大家共同學習，共同努力！”