資金不夠，可以‘引’、‘借’。
但是想要‘翻’，想要留住各種人才，沒有一個優秀的企業文化，是不可能做到的。
至于那些大型企業，最重要的東西，她則認為是制度。
一個大型企業，如果沒有一個嚴格的管理制度，人人自由散漫，終將會走上衰敗。
見眾人沒有人帶頭回答陳總的問題，陸秘書只好率先站出來起了個頭，將自己的觀點看法一一道來。
臺下眾人聞言，無不是頻頻點頭。
“說的好啊！”
“說的太全面了，和我剛才想的一比，簡直就是云泥之別。”
“呵呵，陳總的秘書自然是不簡單。”
“就是不知道吳姐在的話，會怎么回答。”
因為陸秘書的發言，眾人倒是變得踴躍了一些。
雖然沒有陸秘書專業，但是他們也都在各抒己見。
“我認為一個公司最重要的是人才。”
“我覺得最重要的果然還是錢吧……”
“我贊同剛才陸秘書說的，公司最重要的必須是企業文化！”
陳煜站在臺上，面無表情，始終沒有發言。
陸秘書見狀，緩緩的嘆了口氣。
很顯然，他們所有人的回答，沒有一個人讓陳總感到滿意的。
就在這時，人群緩緩伸出一只手。
眾人紛紛側目，舉手的人，赫然是這次季度評選的天選之子——李大偉。
看著大家的目光紛紛投向自己，李大偉有些緊張的道：
“我覺得，一個公司最重要的應該是產品本身吧……”
他的話一出，頓時讓全場寂靜。
陸秘書也是一怔，轉而看向陳總，卻發現一直面無表情的陳總，竟然笑了！
產品本身…
這個答案才是陳總心目中的正確答案。
陳煜壓了壓手，示意李大偉坐下。
而后道：“其實這個問題本身，并沒有最正確的答案。”
“陸秘書說的很好，其他人也都說的沒錯，但是就我個人而言，李大偉的回答，才是我心中所想。”
陸秘書暗自想道：果然啊。
陳煜繼續道：“對于許多公司而言，公司規模擴大之后，就會變得因循守舊。”
“他們覺得只要遵守流程，就能奇跡般地繼續成功，于是開始推行嚴格的流程制度。”
“很快員工就把遵守流程和紀律當成工作本身。”
“可是，絕大多數大型企業，都是這樣走下坡路的。”
“例如全世界最大的商業機器公司：IBM。”
“IBM的員工是世界上最守紀律的，他們有很多擅長管理流程的人才，可他們卻恰恰忽略了產品本身。”
“于是，IBM從原本的世界500強企業前30，走到了第50，轉而又從第50名走到了90，直至它徹底的走出了前百強的范圍，才驚然醒悟。”
眾人聞言，陷入了深深的沉思。
陳煜淡然道：“經驗告訴我，優秀的人才是那些一心想著產品的人。”
“雖然這些人很難管理，他們有著自己的想法，特立獨行，不被約束。”
“他們喜歡冒險，不看重眼前的利益，尋求創新。”
“但是我寧愿和這些人一起工作。”
“要知道，光靠流程和制度，可做不出好的產品。”
“因此，陳達科技將會徹底改革陳達的上班制度，從今天開始，開始執行‘個性上班制度’。”