頒獎儀式結束之后，眾陳達員工眼神中，都稍稍有些失望。
不過他們的失望只持續了極其短暫的時間，反而更多的是仰慕。
這次的季度評選獎勵雖然沒有上次那么夸張，但是絲毫不影響他們的羨慕之情。
獎勵的內容為：現金50萬元，年度個人消費賬單報銷額度50萬元，帶薪假期1個月（可隨時支取），基本工資增幅，績效增幅，額外補貼增幅，休積金比例增幅……（12頁PPT）
后面還有一大串的福利，看到所有人眼花繚亂。
陳煜看到眾人的表情，十分滿意。
心里笑道：看到沒？
想要這么好的福利嗎？
那就全部都去學習你們的李總吧！
只要你們也跟李總一樣，一個月的出勤率40%都遲到，下個季度的的幸運之子就是你們哦！
對著所有人微微一笑，陳煜出聲道：“行了，先不要討論了，接下來進入我們今天的第二階段。”
眾人聞言，議論聲瞬間消失，整個會議室變得空前安靜。
陳煜抿了抿嘴，正式開始了今天的主題。
“陳達自建立之初，到現在，也已經有大半年的時間了。”
“公司能夠在如此短的時間內，發展到這等規模，是我萬萬沒想到的。”
“這半年里，在座的各位，包括此時已經不在陳達的功臣，你們每個人都‘功不可沒’！”
說這話的時候，陳煜暗暗咬牙。
要不是你們這群人，我陳達怎么會發展到如今這個地步！
真的可惡啊！
然而這話傳到陳達員工的耳里，確實一陣唏噓和感動。
是啊。
轉眼之間，就已經過去了大半年。
以前的他們，又何曾想到過陳達會發展到如今這個規模呢？
剛加入公司的他們，大多數都是抱著混日子、領低保、能待一天是一天的想想法。
但是現在，陳達的每個人都或多或少的懷揣、或重拾了自己曾經的夢想。
因為在陳達的這段日子里，讓他們看到了對未來的希望。
而給予他們希望的那個人，就是陳總。
臺下所有人看向陳總的眼神，仿佛都充滿了光。
臺上，陳煜繼續講話。
“不過，隨著時代的發展，我們陳達也終將迎來第一次改革了。”
他的話宛如有魔力一般，傳進每個人的大腦里。
眾人聞言，都愣了一下。
包括在場的陸秘書。
改革？
看著臺下懵逼的眾人，陳煜微微一笑，問道：“在這之前，我想問各位一個問題，任何人都可以發言。”
“你們覺得，對于一個公司而言，最重要的什么？”
臺下的人一聽，紛紛陷入了思考。
對于一個公司而言，最重要的是什么？
這個問題說實話，問的有些太廣泛了。
因為對于不同類型、規模的公司，以及每個人的理解不同，一個公司最重要的東西往往都大相徑庭。
在陸秘書看來。
對于一個小型公司而言，最重要的肯定是資金。
許多小型公司破產，幾乎都是因為資金不足，拉不到投資的緣故。
而對于一些中型企業而言，資金當然也十分重要，但往往不會被排在榜首。
中型企業最重要的，往往都是：一個優秀的企業文化。