個性上班制度？
所有人聞言，都愣住了，完全不明所以。
陳煜嘴角微微一揚，不急不忙的打開了PPT，投影點亮了他身后的熒幕。
‘個性上班制度’六個標紅的字體高居頂部。
下面的長篇大論，則是詮釋‘個性上班制度’的規則。
個性上班制度：
你是否因為按部就班的工作，三點一線的作息時間，而感到煩悶？
你是否因為固定的工作時間，而經常與自己的日常活動發生沖突？
你是否因為一成不變的制度，而導致不能徹底發揮出自己的優勢？
不用擔心，個性上班制度將解決所有問題！
自2009年2月25日起，所有陳達員工，包括客服部門，需根據自己的需求，向自己的主管主動提出申請，安排更適合自己的上班時間。
可申請上班時間段為：周一至周五，9：00-18：00
每日上班時長不得超過6個小時，每日上班時間段可自由選擇。
例如：周一是小明和女朋友的一周年紀念日，周三是父親的生日。
則小明可向其主管申請，本周上班時間為：周二、周四、周五。
且小明因早上無法早起，故可申請每日的上班時間為：11點、12點、1點、2點……
原則上，員工每周的工作時間至少三天，至多五天。
*/標紅：考慮到健康上班制度，每周上報工作五天的人數，不可多于部門總人數的百分之六十。
ps1：情緒假不受時間限制，每月三次，可隨時使用。
ps2：請于每周五，主動向各部門主管申請上報工作時間，如不申報，則下周門禁卡禁用，不可進入員工辦公區域。
ps3：上班工時不與績效考核掛鉤。
看完之后，眾人的腦袋上冒出了一個大大的：？
啥啥啥…
這寫的都是個啥！？
個性上班制度，簡而言之就是…隨心所欲的上班？
想上班就上，不想上班就不上？
而且，上個班，還要自己去主動申報？
不申報，下周就不允許去上班？
陳總您確定不是在開玩笑？
這次，就連陸秘書都給整懵了。
讓員工自行申報工作時間這點，她還勉強能夠理解。
但每個員工每周最少可以只上三天班，這簡直刷新了她這么久以來的職場認知！
更離譜的是那段紅色字體。
每周能夠工作五天的人數，不得多于部門的60%……
這也就是說，一個部門有4成的人，一周工作時間將減少到3~4天。
如果是換一個公司老總，她可能都要忍不住罵人腦癱了。
可是制定這個規則的是陳總，她便隱約覺得，可能這個制度內，可能隱藏著另一番乾坤。
但是……
無論她怎么看，這個制度簡直都是在作死啊！
要不是員工的工資沒有變，大家估計都要開始懷疑，陳達是不是快要倒閉，想辦法裁員了。
然而，這個制度被張貼出來，反應最大的并不是陸秘書。
而是各個部門的主管和負責人。
阮宗仁看完屏幕上的內容之后，第一個起身道：“陳總…這樣的規章制度，會不會有些過于草率了？”