研究生正科級待遇，五萬塊錢的安家費，分配住房。
這還是省城，下面的地市，縣市，更是本科都給分配住房，給安家費。
上一世余慶陽出差去一個地級市，一家區級醫院，在報紙上打廣告，只要是醫學院本科畢業生愿意到他們醫院工作，就給住房和安家費。
余慶陽不要求說招聘博士、研究生，可是本科畢業生你得給我吸引來一批吧？
（寫到這里，突然想到開頭，我說包分配，被好多人噴！
當時很郁悶，2000年我們這邊是包分配啊？不光是本科包分配，就連中專都包分配。
現在明白了，這是地域的問題，畢業大學生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！
內地人才缺失嚴重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方內陸城市包分配！
這段話不要錢！）
見余慶陽不是對他失望，奪他的權，安玉青這才放下心來，高高興興的去完成余慶陽交代的任務。
造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事總監一直沒有正式落實。
他安玉青還只是臨時兼任。
余慶陽想要收拾他太簡單了，重新任命一個人事總監，他這個分管人事和辦公室的副總就成了擺設。
安玉青現在在公司位高權重，靠的就是人事部的職權。
下面所有的分公司都被閹割，都沒有自己的人事部和財務部。
下面分公司的人員調動都要通過總公司的人事部。
余慶陽就是通過人權和財權來控制下面的分公司的。
當然并不是說下面分公司老總一點自主權都沒有。
他對自己分公司的部門主管的任免有很大的話語權，如果感覺那個部門主管不合適，想要罷免，只要打報告上來，余慶陽是絕對會支持的。
只不過任免必須要通過華禹投資的人事部門來下達命令。
這個和政府的任免程序差不多。
比如說市局，對局里的科室正職的任免，局黨委會通過了，還要上報到市委組織部，由組織部下達紅頭文件，才算是正式任命。
送走安玉青，余慶陽也在琢磨著如何吸引人才進公司。
他們公司最近也招聘了不少人，可是最高學歷也就是專科院校畢業的。
那天安玉青選出來的六個女助理，一聽不是給老總當助理，二話不說扭頭就走。
這就是現實。
余慶陽感覺自己的公司很牛逼，將來在全國，乃至全世界都會有一定名氣，可是現在也只是省水利廳下屬剛成立的企業。
本科生想進事業單位一點都不困難，人家才不會選擇去你一個剛成立的國企。
時代限制，也是沒有辦法的事。
別的不說，就省水總，這樣的老牌國企，這么大的一個單位，目前本科畢業生一共就三個。
高科長、牛書記、楚工。
楚工是今年剛分進來的，東山省一個二本院校的畢業生。
這種情況，要等到擴招大學生畢業，才會得到緩解。
學那些地級市的辦法，給他們分配房子？
拉倒吧！
余慶陽寧愿多找一些招聘專科生和中專生。
他從來不迷信學歷。
干工程，本科學歷和專科學歷還是中專、技校，沒有太大區別。
都要現培養。
最多也就是本科畢業生比中專生、技校生基礎扎實一點，學東西快一點。
可是這對余慶陽來說一點不重要，最起碼暫時不重要。
反正在余慶陽看來，不重要，工地上就那點東西。
學的再慢，一個工地下來，只要用心，也能學個差不多。