任何一個正常人是不可能這么快的瀏覽資料的，羅大志認為這恐怕是陸葉平成為星級戰師的所謂異能。
路也平居然只花了20分鐘，就把這90人的檔案全部瀏覽了一遍。
這讓他自己也都很吃驚自己什么居然能夠這么快的瀏覽資料，接著他便想通了，看來自己現在的大腦思考速度也大幅提高了。
即然自己身體的其他機能都產生了飛躍，那么能這么快的瀏覽資料，其實也很正常。
路也平又花了10來分鐘，在這90人中選出了50個人。
正在這時，王鐵江有些愁眉苦臉的走了進來。
他告訴路也平公司行政部通知他不能在走廊里設置安保巡查崗位了，他們的人都得躲到樓梯間里去。
路也平立刻就猜出這是那名茍愛秀部長在興風作浪，此時他沒想出來怎么對付這個變態，但他相信自己一定是有機會的。
他左手一揮，直截了當的說：“不要去什么樓梯間，都坐到我的辦公室里來吧。”
路也平覺得，這些安保保護的是自己的命比一切都重要，他在想哪怕本部門少招幾個員工，也得給王鐵江他們找個位置。
得到路也這樣的安排，王鐵江等人自然很是高興，因為他們整天風餐露宿，想坐下來的機會實在是很少。
如今得到路也平的禮遇，眾人自然很是開心。
看著這些安保人員開心的表情，路也平突然有了一個想法。
在集團公司層面，以住并不是按照工作量來發放獎金和薪酬的，而在科研方面，就算科研團隊有了重大的突破，往往一線人員也拿的并不多。
以前集因研發部有三個層級，那是科研組長，部門領導以及公司主管領導，真正一線人員往往只能拿到相關科研突破獎金的15%左右，而剩下85%的獎金都被這三級領導按層級分攤了。
這就造成了一種奇怪的現象，真正取得成果的科研人員反而是獲利最少的人，對于大部分科研人員往往人浮于事。
路也平決定在自己分管的這個科研二部來一次大膽的創新，哪怕自己干上幾個月也可以嘗試一下，至少讓科研人員多拿一些份額，多得一些實惠。
路也平打開電腦，先是在公司內部辦公程序確認了他部門的50個人的名單。
然后打電話，讓那名人力資源部部長工作流程予以盡快確認，這樣畢竟他科研二部的人員組成便可以進入下一步總經理審核的范疇。
那名副部長被路也平這么快的速度震驚了，他以為至少得到明天路也平才能研究完90分檔案選出那50個人，而陸躍平竟在不到一個小時的時間里就完成了這一切，速度實在是太驚人了！
他覺得路也平絕對是他見過的工作效率最高的公司高層，既然他還有半天的職權，他就欣然完成了他的確認程序。
人力資源部的確認完成后，路也平則打電話通知姚娥媓快予以確認，這樣他就可以開始他的部門構建的實際工作了。
通常在姚娥媓這個級別，只是象征性的點個確認就可以了，而這一次姚娥媓由于不放心，專門看了一下路也平選出的人員名單。
看到這份名單中每個人員工評級，她嘆了一口氣，她覺得路也平這純粹是在作死，