就比如唐澤解決這次的案件，其實推理占據的比例并不高，只要進行系統的科學分析，那最終也能找到犯人得到真相的。
所以從事實出發，改革確實會推動警視廳整體的辦案效率，畢竟并不是所有人都像唐澤一般擁有著敏銳的推理，
前面也說過像唐澤這樣的“名刑事”只是極少數，大多數人也都只是平凡的普通刑事罷了。
而如果能提高他們的辦案水平，那遠比多出現幾個唐澤他們這樣的“名刑事”要更加重要。
這也是支持一方想要推動改革的理由。
而一方是覺得鑒識課只需要再繼續擴充，人手便足夠維持運轉下去就足夠了。
畢竟這么多年來，鑒識課就是一直這么運轉下來的，如果按照他們之前所想的那樣改革，萬一失敗不但費事費力，而且也只會耽誤后勤保障。
而且如果按照他們所說的進行改革，那么會不會讓原本的鑒識課成為一個更加臃腫的組織。
而一個臃腫的組織下場是什么樣的，在座的人自然明白。
辦事效率低下，內部的人員會不會互推工作導致“三個和尚沒水吃”的情況，也不是不可能。
就算他們能夠保證，這個機構在一開始的時候能夠達到目的，但又怎么保證之后不會出現問題呢？
畢竟他們可不是隨隨便便的弄個活動什么的，弄完就結束了。
他們現在做的，可是對現有體制的改革，哪怕他們這批人不在了，這個體制也會一直持續下去，
而后勤有多重要大家都清楚，這算是整個組織維持運轉的必要，像現在的鑒識課，完全可以說是位低權重。
這種情況下還容易壓制，但如果你將其地位和權利放到一個相同的高位上，風險就會無限提高。
一旦掌管這個“后勤”的負責人是個心術不正的家伙，那么將這個機構打造成一塊鐵桶，陰奉陽違，搞出禍事來也不是不可能。
比如偽造證據等等之類違法事件，一旦發生那就是牽扯巨大，畢竟一般人也不可能有這個資本。
這就代表背后肯定會牽扯到更多的大人物。
所以反對方是覺得，與其讓這種禍事有發芽的土壤，倒不如一開始就將其扼殺掉。
至于鑒識課的擴充人手倒不必那么擔心，畢竟鑒識課都是以小組為單位的。
而且每個刑事交好的鑒識人員也不同，不可能出現那種被“集權”還不會被發現的情況。
簡單來說就是各有優勢，但又各有利弊，雙方之前有些爭執不下。
不過總的來說，大家目標也都一致，總是希望這次給改變能帶來更好的變化，所以倒也沒有因為觀念不同而產生決裂的那種感覺。
總體來說商議的氣氛還是很和諧的。
而且伴隨著琦玉大佬的提議，大家也都開始相互妥協，準備采取折中的辦法。
像是這些其實也是兩邊人心里都有的預期，一個折中方案要是還想不出來那這些大佬們也就就真的是腦殘了。
最終雙方達成了共識，鑒識課進行擴充，而新部門則也同時成立。
雖然這么做會有部分工作重合，但也未免不是一種制衡。
“你怎么看？”就在眾人還在商議之際，琦玉大佬扭頭看向了唐澤詢問道：“對于這個新設立的部門，你有什么建議嗎？”
“我？”唐澤剛想要謙虛卻見琦玉大佬擺了擺手：“無用的可靠就少說些，喊你來就是想問問你的想法。
畢竟辦案你最有經驗，成績也在那放著，如果是你的提議，我想大家都會考慮接受的。”
“那我就不客氣了，一些不成熟的建議還請各位長官指正。”
聽到對方的話，唐澤也沒有過多的謙虛。
其實在聽完會議內容后，唐澤就差不多知道這次琦玉大佬特意喊他過來參與會議是什么意思了。
所以在之前討論的時候，唐澤便將之前考慮的一些預案準備放了上來。
其實也沒什么難的，前世日劇什么的看了這么多，“科學搜查研究所”這個附屬于警視廳的研究所還是知道的。
至于功能重合這一點，唐澤覺得根本不是什么特別大的問題。