陳菲雪又問了一些其他問題，包括戰斧集團的創業歷程，如何殺出重圍逐步壯大，也包括韓嵐個人的一些成長。都是偏正經的問題，畢竟是YS出來的節目，不可能無底線為娛樂服務的。
專訪結束之后，韓嵐就去忙活自己的工作了，陳菲雪一行則交由人事部專員接待，去戰斧集團的員工宿舍轉一轉，順便采訪一些員工。
路上陳菲雪又看了眼網上的輿論，想到前面與韓嵐聊的東西也忍不住嘆了口氣。
果然，干實事的人大多沒工夫和人在網絡上扯皮。
網上的話題，從譴責戰斧集團撈錢，開始轉向針對戰斧集團剝削員工了。
其實之前戰斧集團的員工已經不止一次因為秀年終獎而上熱搜了，對于很多路人來說，戰斧集團的福利其實很好。
但這并不妨礙有心人帶節奏。
任何公司都不是完美的，只要愿意總能找到一些可黑的點。
而戰斧集團有一點恰恰就符合了他們的需求——股權！
大部分公司在做大做強的途中都會設立股權激勵制度，也就是拿出一部分股權分配給員工，讓員工享有部分股東權益，成為公司的“主人”之一。
這叫員工和公司一起成長，一起奮斗。
而戰斧集團是沒有這個制度的，全部股權都掌控在韓一平手里，它其實就是很經典的家族企業。
員工不享有股權，公司不管發展得多好都與他們沒關系，他們就是純粹的打工人，最后賺的錢全進老板的口袋了。
這不是剝削是什么？
再聯想到前面戰斧集團的利潤，還有韓嵐的“吃相難看”，給人的感覺就是戰斧集團剝削了員工，極大地壓縮了運營成本，這才有這種夸張的、不合理的高利潤。
這么一對比，還真的有不少人感慨“戰斧集團的員工好可憐啊”，呼吁戰斧集團的員工要“團結起來，反抗剝削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主人”。
陳菲雪看著這些言論，整個人都沉默了。
戰斧集團……是九九六？
有些東西其實很淺顯，但很多人其實不愿意去思考。
上網從來都是情緒決定言論，而不是理智。
鍵盤，從來都是有手就行，要腦子干嘛？
“菲雪姐，我們到了，這就是我們的員工小區了。”邊上陪同的人事部經理小蔡笑著提醒道。
車子并沒有停下來，只是放慢了一些速度，等到小區門口的攝像頭識別完車牌之后，門口的欄桿就會自動打開放行。
如果沒有登記在冊，旁邊保安亭里的保安就會過來詢問情況。
如果不是開車的話，攝像頭也會識別人臉來判斷是否開小護欄放行，畢竟住的都是自家員工，這些數據公司服務器都有。
快遞和外賣走大門旁邊的側門，已經和主流的物流和快遞系統聯網，很容易聯網識別來訪者的身份和任務，判斷是否放行。