北大高材生魏明最終還是選擇加入了嘉谷集團。
清晨，嘉谷總部園區，員工宿舍樓。
魏明在清脆的鳥叫聲中醒來，陽光透過窗邊的樹枝照在窗紗上，慵懶柔和。
說是宿舍，其實這是一間單獨的小套間，就是一家三口住進來都完全沒有問題，魏明一個單身狗獨居，簡直不要太舒適。
洗漱后走下宿舍樓，坐通勤車到食堂。
通勤車在樹蔭下穿梭，魏明每每都對嘉谷總部園區感到驚嘆，這簡直就是一個隱藏在森林公園中的總部，同事們都笑稱樹比人多，由此可見嘉谷集團的獨特形象。
縱然加入嘉谷的時間不長，魏明也知道，基本上所有員工都喜歡在森林園區中的工作站開會或辦公，一邊親近自然，一邊尋找靈感。
聽說嘉谷總部園區是**oss的女友設計的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息電子碩士，也是在這一輪校招中被嘉谷實驗室看中，加入氣象數字化平臺開發團隊。
兩人是老鄉，自然而然地就成為了好友。
“要說我對嘉谷最滿意的，就是食堂了。乖乖，這伙食質量，第一次差點連舌頭都吞了。”林卓點了一頓豐盛的早餐，心滿意足地說道。
魏明笑著道：“可不是嗎？大部分食材都是嘉谷體系自產特供，聽說在外面想買也買不到這樣的食材，在吃上面集團可是毫不含糊。”
“反正我是決定了，就為了這伙食，我都要賴在嘉谷了，攆我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一個饕餮，只會吃不會做的那種。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人專門用靈陣滋養出的，自然品質非凡，再經過專業的大廚烹飪，第一口就完全將他的胃征服了。
兩人美美地用了豐盛的早餐，才有心思聊各自的情況。
“今天應該是‘覲見’**oss的日子了吧？”林卓懶洋洋地說道，“都加入集團一段時間了，竟然還無緣一見齊老板。”
“誰讓齊老板剛結束在大西北那旮沓種草呢？”魏明回答道。“而且，見完齊老板后，少不得我們要分道揚鑣了。”
林卓訝然：“你是打算下基層了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
這段時間，尤其是他們這批作為后備管理層的碩士生入職后，嘉谷集團并沒有馬上分配具體崗位，而是先集中培訓，讓新員工理解并應用嘉谷體系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是組織新員工研討集團管理理念，傳遞集團管理哲學和核心價值觀。
他們也因此知道，嘉谷集團需要的人才大體有兩類，一類是管技術的，怎樣標準化生產，怎樣減少疫病風險，怎樣提高品質等等，非常的專業，非專業人士不能擔任；一類是搞經營管理的，怎么去管員工，怎么去開拓市場，怎么去開一個項目等等。
林卓屬于前者，魏明則屬于后者了。
前者還好說，基本就是干一行、專一行，譬如林卓基本上就是扎根實驗室，專注于開發數字化平臺，提升技能。
但后者就很有說道了。
嘉谷管理者的成長大致遵循基層員工-骨干員工-基層管理者-中高層管理者的職業發展路徑。
與其他企業的做法不同，嘉谷體系對于管理者只強調選拔，不主張任命。干部需要通過實際工作證明自己的能力。