所以魏明看似可以選擇留在總部某個部門發展，或者去集團旗下的子公司當中層管理，但如果有野心，想走得更高，終究要踏踏實實下基層。
所以兩人這可不是就要分道揚鑣了？
“管他呢？反正你也只是下去歷練，又不是不能回來，哥在總部吃好喝好等你！”林卓灑脫道。
“……”
齊政與新員工的見面沒有讓他們失望，聞名不如見面，齊老板真人比在電視上或報紙上更加有氣勢——執掌一家大型企業六七年，齊政身上不知不覺就形成了自己的威勢，在這群青蔥的小嫩丁眼里，可不就是岳鎮淵渟了？
齊政勉勵他們道：“你們要有認知，自己就是嘉谷體系未來的總經理、經理種子！在我心目中，對總經理的要求是這樣的：未必最優秀，但充滿激情；未必學歷最高，但勤奮好學；未必工齡最長，但腳踏實地；擁有陽光正向的好心態，并能打造出充滿凝聚力和戰斗力的團隊。”
“即使在今天，我也會時不時地下到第一線。所以，對于你們來說，從最基層的項目開始做起，將來才會長大。如果通過煙囪直接走到高層領導來的，最大的缺點就是不知道基礎具體的操作，很容易脫離實際。”
“證明是不是好種子，要看實踐。實踐好了就給你機會，循環做大項目，將來再擔負更大的重任，幾年下來就是將軍了。我要求人力資源管理部要加強對你們的管理，到各地去干幾年以后，不要沉淀下來了，就把你們忘記了。不需要擔心這一點，我的信箱和郵箱始終對你們開放，如果你們覺得自己被埋沒了，告訴我，我親自過問……”
“嘉谷體系很大，我們需要的，絕對不是‘面朝黃土背朝天’的苦力，而是懂技術、會管理、善經營的‘多面手’。只要你們敢想敢干，我就敢提供更多的晉升機會。所以，諸君，共勉吧！”
小嫩丁們被激勵得滿臉通紅，戰意昂揚。
齊政看著他們的熱切目光，溫和地笑了。
……
回到辦公室，齊政才對王昱業說道：“也不知道這一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是沒有高學歷的大學生入職嘉谷體系，但在同樣的下基層之后，不用兩年，相當一部分人就堅持不下去了。
這個下基層，除了實驗室等少數技術崗位外，其他人是切切實實下到農場、下到養殖場、下到一線生產車間的……
就拿養殖場來說，大型養殖場肯定是人煙稀少的遠離城鄉區域，生活相對不便利，晚上沒有城市的花前月下，也不會有酒吧ktv，可能也沒有網絡，甚至就是《春天里》“沒有24小時熱水的家”。
大型養殖場的防疫也是非常嚴格的，就是出場會個女朋友，還得提前倒班，再回來時還得消毒隔離，弄不好連婚戀也影響了。在這種情況下，有多少年輕人能夠呆得住？
當然，經歷過以前的離職潮后，目前嘉谷體系的相關條件已經完善了不少，至少無論在哪個基層，保證網絡暢通和生活設施完備是最基本的要求了。
這次招聘的198個碩士，作為后備管理者，希望培養成中層管理人員和技術人員；另外還招聘的1800個大中專學生，希望培養成基層管理者、技術人員和高級藍領。
但無一例外，這批人都將面臨著基層的考驗。
王昱業對此斬釘截鐵道：“只有熬出來的，才是我們需要的人才。”
齊政點頭，是這個道理。雖然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合適嘉谷的。
他看了看手中三份的簡歷資料，魏明的赫然在列——這是齊政為自己挑選的助理團成員，隨著嘉谷體系業務的增加，齊政也需要組建一個助理團分擔雜務了。
說是助理，但跟在齊政身邊，無論是視野還是戰略思想，都能得到極大的培養，更多的是作為高級管理層的優選種子了。
齊政想了想，還是決定再等等，“宰相必起于州郡，猛將必發于行伍，且讓他們在基層熬一下吧！”
（第二卷完）