趁著嘉谷話題度火熱的時機，嘉谷體系不僅大搞營銷，節省了一大筆廣告費，還拉開了集團成立以來最大規模的一次校園招聘。
總部搬進了新園區，各子公司的業務也面臨著新一輪的擴張，人力上確實有點捉襟見肘了。
有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業生自己培養更劃算。
最關鍵是，現在嘉谷體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學生加入嘉谷大家庭。
很顯然，曝光后的嘉谷集團，到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。
消息一發出，立刻在各高校卷起一股旋風。
以前吧，99%的學生不知道嘉谷集團。
現在嘛，只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉谷集團了。
這樣一家帶著神秘色彩的巨無霸公司，要來招人了？都提供什么崗位和待遇？“講情懷”的齊老板會不會出現？……
反正就是不應聘，湊湊熱鬧也好。
如集團人力部所料，嘉谷體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。
雖然忙得一塌糊涂，但人力部的員工笑得合不攏嘴。
別看嘉谷集團的發展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。
清源啤酒、嘉谷乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉谷農業、嘉谷農牧這種默默無聞的公司，從事的又是“低端的”行業，為了招募足夠的人才，集團人力部都撓破頭了。
譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術，了解種養技術，通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。
問題是，擁有這種綜合素質能力的人才，為毛要加入你這么一家名不見經傳的企業呢？而且還是農企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？
高素質人才不僅要看待遇，還要看發展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業，呃，不好意思，走錯地方了。
所以說其實就算嘉谷體系不被曝光，集團管理層也在醞釀著主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太吃虧了。
現在好了，嘉谷體系算是一舉成名天下知了，嘉谷在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了，集團人力部簡直要熱淚盈眶了。
這次集團旗下在國內的所有子公司全軍出動，缺人的崗位再加上后備培養團，共提供了大約2000個招聘名額，爭取一次性吃個飽。
這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農業院校，集團人力部傾巢而出，誓要將合適的人才劃撥到碗里來。
……
北大招聘會現場。
工商管理碩士魏明看著不遠處的嘉谷集團展位，有些猶豫。
作為跳出農門的北大高材生，雖然他不喜歡在水泥森林里，方寸鍵盤之上殫精竭慮，但從未考慮過重回農村——即使他一貫有著田園牧歌般的設想，但現實生活更重要。