當然這只是今年的試點，等到來年，這個動作必將擴大。
減少課外輔導機構，讓所有中小學生都能更加公平參加競爭，減少家庭的負擔。
然后就是對學區房政策進行調整，采取搖號制度，一方面是嚴控房價，另外一方面也是打擊炒作，同時最主要還是為了給家庭松綁，緩解家長們的焦慮。
甚至最近一段時間，國內已經傳出了一些呼聲。
那就是恢復以前的托兒所制度，其實對于這樣的制度，肖鋒那是舉雙手雙腳贊成的。
要知道他小的時候，其實很多單位都是有托兒所的。
也就是在小孩子，三歲之前，可以送去的地方。
畢竟很多家長之所以不敢要二胎，三胎，就是因為生養一個孩子實在太費錢，太費精力了。
而且對于女性而言，還非常影響職業生涯。
畢竟生一個孩子，你要花好長時間來照顧小孩，最起碼要到三歲，可以送幼兒園之后，才能回歸社會去上班。
如果家里有老人幫忙照看還好，如果沒有老人幫忙的話，那就只能辭職在家照顧小孩。
這也是很多家庭不愿意要更多小孩的顧慮。
而現在，國家正在開始為解決民眾的顧慮，而逐步的釋放更多的紅利出來。
這還只是開始，相信在今后兩年，國家將會有更多，更猛的政策出臺。
對于普通工薪家庭而言，這自然是個好消息。
而對于我們國人來說，這同樣是個好消息。
因為只有族群興盛，我們才能在這個星球上站穩腳跟。
而且上層釋放利好，可絕不僅僅是針對兒童方面的。
對于很多成人，上面也是有意識的引導社會輿論，為成年人減壓，給成年人們創造更輕松的生存環境，和社會氛圍。
就比如，像以前那樣拼命壓榨員工的行為，從長遠看肯定是不允許的了。
像以前那樣，工廠使用大量的派遣制工人，然后和正式工區別對待，不給福利就算了。
還特么不給交保險的行為，應該是不會允許存在了。
而且從社會角度而言，上層也不會允許那些大廠，再向以前那樣拼命的壓榨員工了。
你就比如，很多互聯網大廠，最近就紛紛傳出風聲，開始調整用工策略了。、
比如有的大廠，開始有意識的減少員工加班的時間。
鼓勵員工們，早點下班回家，去享受生活。
另外就是，有的公司直接就取消了大小周，開始回歸正常的上下班作息時間。
而東哥那邊就最為直接，人家直接說了，爭取在兩年之內，把員工的年薪提升到16薪。
要知道這些大廠，可一個個都是唯利是圖的企業，可現在就連他們也嗅到了不對勁的苗頭。
這就說明上面對這種事情，有多么的重視了。
而這個時候的BYD，如果還像以前那樣的使用員工的話，那就真的……
在鵬城有個著名的三合人才市場，而從哪里，就誕生了很多傳說中的三和大神。
這些所謂的大神，就是那種對前途不抱希望，當一天和尚撞一天鐘的角色。
他們往往出身于貧困農村，原本以為來到大城市，靠著自己辛勤勞動能夠改變人生。