要是以前，這個行業內論資排輩的情況非常嚴重。
很多所謂的名醫，都已經七老八十了，其實手術刀都拿不穩了。
可卻靠著自己以前積累的名氣，還有靠著教學等等手段編織出來的關系網，依舊活躍在第一線。
這和國外的那些外殼醫生不一樣。
國外的外科醫生，確實有不少到了五十歲，甚至六十歲還可以活躍在一線。
那主要是因為人家對身體透支的比較少，所以保養的不錯。
國外的醫生，大部分都和正常人一樣，一周上五天班，每天上八小時，然后就下班回家。
可是國內的醫生就不一樣了，哪怕已經到了主任級別，卻依舊每周經常工作五六十個小時。
經常日夜顛倒，別說周末雙休了，什么年假就更不用說了。
這主要和我們的制度有關，因為醫生到了這個級別，都是出于黃金巔峰期，所以大多數醫生，都想趁著這個年紀多賺點錢。
自然就不會輕易錯過任何機會，所以……
自然是對身體透支的非常厲害，一般過了四十五，甚至五十歲，身體各方面的機能就已經退化了。
而且一般人有的老年病，他們一樣都不落，什么高血壓，心臟病，糖尿病，很多醫生都有。
而人家國外的醫生，在這方面，就比咱們的醫生強很多。
這主要和人家所處的就業環境，和職業習慣有關。
而如果外國的醫生出現這些問題的時候，一般人都會選擇退休，要么就是選擇退到二線。
轉向醫療科研方面了，比如開始研究心得療法之類的了。
可是我們有很多所謂的專家卻偏不，就死抱著一線的位置不松手。
為啥！
簡單，這里面的利益關系實在是太嚴重了啊！
只要你在一線，只要你名氣夠大，那么很多藥廠就會找你。
還有在科室里的采購，你都能說得上話，還有很多飛刀可以做。
可實際上他們的手術效果，并不見得會很好，甚至并不見得會比年輕醫生水平更好。
而這些老幫菜長期把持一線的重要位置，還會造成一種非常不好的現象。
就是整個業界，論資排輩的情況尤其嚴重，對新生事物和技術的接受都非常慢。
然后就是嚴重影響新一代年輕醫生上位，而年輕醫生們終于熬上位之后，都已經三十多快四十了。
自然又要進入這樣的惡性循環，畢竟他們也要趁著這黃金十年，把他們之前的虧欠撈回來啊！
這樣一來，就造成了每年我國有大量的學醫的年輕人畢業，可最后能真正在行業里留下來的卻還不到四分之一。
甚至有很多有才華的年輕醫生，卻根本都得不到真正的機會……
而陽光醫院的評級制度，就直接摧毀了這種惡性循環。
老一輩的只要你技術水平夠，我們就讓你賺到足夠多的錢，但你要知足。
到了年齡，你趕緊讓位，別霸著位置不停的撈，畢竟世界需要新陳代謝，年輕人需要機會上位……