其他的科研項目，尤其是醫藥類的科研項目，其實有很大一部分的投入，都是花在人員開支上面了。
所以說漂亮國的科研確實厲害，但人員開支成本也是非常的高。
可他們如果把一部分工作，拿到亞洲和歐洲，那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型藥企，比如輝瑞，默氏，葛蘭素史克，還有強生，拜耳這樣的世界級藥企巨頭，都在H國開設有實驗室。
而且其中很多都坐落于魔都。
哪怕實在魔都，他們招聘一個經驗豐富的科研人員，年薪給個十五萬到二十萬就已經足夠了。
技術在好一點，實力再強一點，給個五十萬年薪也就了不起了。
可是五十萬軟妹幣，和五十萬美元中間的差距，可是一個匯率系數七點多呢。
而且魔都這邊的科研人員，更加的吃苦耐勞，不像漂亮國那邊的員工，根本就不加班。
每天準點上班，準點下班，而且有特殊原因的時候，遲到早退你也拿他無可奈何。
另外就是，他們每年還有一個月的帶薪假期，你根本沒辦法要求他們上班。
而在魔都這邊，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一點加班費，就能讓這邊的科研人員加班工作，甚至為了配合米國那邊的時間，連軸轉熬夜，在這邊都是常有的事。
而且他們還沒有一個月的帶薪假期，就算休年假的時候，也可以以三倍加班費的形勢，替換掉他們的假期。
所以對于輝瑞那邊的運營管理團隊而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去劃算。
而且魔都這邊的科研人員的素質，可一點都不低。
做起事來有板有眼，最起碼比承包給那些印第安人要讓人放心的多。
一旦他們中間有表現的出彩的，他們還可以直接把這個人才調任到總部。
給他們配上和米國普通科研員一樣的待遇，他們就感恩戴德愿意為公司效命。
這種只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的機會，你說那些大公司怎么愿意放棄？
反觀歐洲那邊的實驗室也是一樣，他們可以把實驗室放到成本相對偏低的葡萄牙，或者是東歐等國家地區。
也不用給出太高的薪資，就能夠得到他們想要的結果，你說歐美那些大廠有怎么會不愿意把工作外包。
如果拿回去的話，不但會大大提升他們的運營成本，還會大大的拉長他們的研發周期。
所以從這方面考慮，輝瑞那幫漂亮國的巨頭，是肯定不會同意把那些崗位拿回到國內去的。
而現在，第九實驗室也基本是學習了輝瑞的這套制度，很多課題組，現在已經大大減少了在本部的實驗項目。
現在第九實驗室的課題組，基本在開始立項之后，首先要做的就是項目試驗設計。
為了能夠得到理論設計的出來的結果，他們會分別設計好幾套不同的實驗方案。
然后再把這些實驗分成各種不同的步驟，然后在根據這些步驟的不同重要性，分包出去。
除了最核心的關鍵步驟，要留在本部進行之外，其他的實驗步驟全都外包出去。