何小君說出這句話的時候，肖鋒就猛地一拍巴掌。
“這下你總算是悟透了！”
其實之前在說道，那些公司的中高層科研人員，在到了一定的年紀，或者取得了一定的成績之后，就會離開公司的時候。
肖鋒就在不斷的考慮，到底該怎么安置這些人員。
其實這就是個兩難的問題。
為什么那些互聯網大廠，會在一個員工年齡到達三十五歲的時候，會想盡辦法讓他們回歸社會？
那些大廠給出的解釋是，到了這個年紀，這些員工如果沒有做到中層管理人員，或者項目帶頭人的位置，那就說明他們的能力有問題了。
而且到了這個年紀，這些程序員的創造力已經快要達到極限了，很難在有其他突破了。
這一點雖然聽起來，會讓人感覺很難受，但這卻就是血淋淋的現實。
對于那些程序員而言，他們真的沒做錯什么，他們為公司奉獻了十多年，而到了這個年紀，公司卻要他們從新回歸社會，這確實很難。
而且這個年紀，再出去找其他工作，也非常不容易。
還好他們有曾經在大廠工作過的經歷，這對他們找其他工作也許有幫助。
還好的是，這些年來公司也不曾虧待過他們，最起碼在薪資方面確實沒少過他們的。
而對于那些大廠來說，他們其實也不愿意背上卸磨殺驢的罵名。
可是沒辦法，誰讓咱們背后沒有歐美那樣身家豐厚的財團的支持呢。
就比如谷歌和蘋果，他們可能不會讓年紀大，沒有創造力的員工離職，那是因為他們養得起。
因為首先他們積攢了很多的技術專利，每家公司光靠那數十萬的專利，即便躺著每年收專利費都能收到手軟。
另外就是因為他們是業界的頭部公司，再加上背后有著世界第一強G的背景，這讓他們出入全球任何市場，都暢通無阻。
所以他們賺錢肯定要比，咱們國內的企業要容易的多。
而咱們現在正處于追趕的道路上，所以肯定不敢象他們那樣的奢侈。
而同樣的道理，用在第九實驗室的科研人員身上也是一樣。
當他們內部的研發人員，一旦到了一定的年紀，思維就已經基本定型了，創造性基本趨近于零了。
公司肯定不能長期養著這些人員，因為他們的薪資待遇，在公司內部的薪資結構里肯定是高層級的。
而與此同時，公司每年還都要招聘一批有實力的新鮮血液進來。
而這些新鮮血液，也大多都是名校畢業，招這樣的人進來，在薪資方面肯定要給足。
兩邊加下來，這些高薪資高待遇，勢必會大大提升公司的運營成本。
可就那么簡單粗暴的讓那些老員工離職，這一方面還要擔心他們要被國外公司挖角，泄露公司的技術機密。
另外一方面，也是對人才的一種浪費。
那到底該怎么解決這個問題？
肖鋒的提議就給出了答案，扶持一個技術產業聯盟。
這些老員工，在公司服務的時間長，肯定對公司的某些細節也是深有體會。